公司辞退10年以上的员工该如何赔偿？ - 谈天说地 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2016-2-24 11:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

现今被公司告知广州这分点要撤掉，到3月底结束了。2002年就进入此公司，现已14个年头，公司辞退赔款如果按正常法规是如何赔偿呢？有知道的美妈或做HR的请指点下。（注：合同是两年一签，要到2017年8月底才到期，可以说是中途解除劳动合同）。

回帖推荐

全世界有什么发表于11楼查看完整内容

有知道的说下。

可可果宝宝发表于83楼查看完整内容

想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工

Zukee 发表于92楼查看完整内容

不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定 ...

Zukee 发表于94楼查看完整内容

谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等） * 补偿金单独计算 ...

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tiffany-mm 按新劳动法08年后才实施一年补一个月工资，08年之前的没明确写出合同到期要补偿发表于 2016-2-26 18:20

011000339 15月工资，14个月补偿金、1月个代通知金发表于 2016-2-26 14:20

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韦小宝

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沙发

发表于 2016-2-24 13:49 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们以前公司是1年年资补1个月薪水。你工作了14年就补14个月。
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tiffany-mm 不是这样的，按新劳动法08年后才实施一年补一个月工资，之前没明确写出发表于 2016-2-26 18:15

wdm76611377 现在最多好像只能补12个月发表于 2016-2-26 09:47

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3楼

发表于 2016-2-25 17:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

工作的公司注销/关闭的原因解除劳动合同没有代通知金，只有经济补偿金和离开当月工资，离开当月也必须正常参保。补偿金计法：离开当月起往前12个月的月度工资的平均数（如前12个月中有连同月度工资一起已发放的奖金、双薪、加班费、补贴等一并计入），再将平均数X 在该公司工龄（计算到你离开当月为止）。如果今年年假未休，可将未休年假折算工资加入补偿金中发给你。

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4楼

发表于 2016-2-25 17:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你有权要求公司向你解释补偿金的组成部分和协商解除劳动合同协议书里的内容。按照劳动法规定，补偿金在员工离开公司后15天内发放，不过很多公司做法会在员工离开当天发放。但要注意的是公司必须出具解除劳动合同协议书和离职证明，解除劳动协议里面有补偿金额、解除合同时间和终止劳动关系时间，补偿金接收方式和银行资料以及公司根据自身情况加入的保密协议等（这条可能对销售或者拥有公司机密人员来说），协议书不能作为提供给下一家公司的入职凭证，但可以用作申请失业登记使用。离职证明最好要求公司写明为何解除劳动合同，不然下家以为你是被辞退，找工作时理由也会非常充分和有说服力。

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5楼

发表于 2016-2-25 17:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

陪11个月平均工资。平均工资按你过去10年平均算
来自[广州妈妈网iPhone版]

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Vienna

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6楼

发表于 2016-2-25 20:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主，你和公司签的是无固定期限合同吗？若是这种无固定期限合同的是需要赔双倍的，建议您打电话到公司所属的劳动局咨询清楚再和公司谈，

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7楼

发表于 2016-2-26 09:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

对啊，10年应该是签无固定期合同的了，，赔双倍的

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Mmnancy 无理解除才是双倍。发表于 2016-2-26 13:53

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8楼

发表于 2016-2-26 09:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

应是双赔，如果有无固定合同就，我地公司也不断清工龄。

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9楼

发表于 2016-2-26 09:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果没签合同呢，有没得赔呀？

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梅子

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10楼

发表于 2016-2-26 09:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们以前公司是1年年资补1个月薪水。你工作了14年就补14个月。

现在最多好像只能补12个月

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全世界有什么

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11楼

发表于 2016-2-26 09:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有知道的说下。

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12楼

发表于 2016-2-26 10:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

一年一个月，加通知金

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13楼

发表于 2016-2-26 10:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮你顶，讨厌这种无良公司

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诺诺的爸爸怎么无良呢了？经济不景气，公司撤销裁员，还没说怎么赔，赔不陪就说这个公司无良？有没有想过这个情况最大损失的是资方？？发表于 2016-2-26 16:02

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乔迁新居

14楼

发表于 2016-2-26 10:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 michelle901120 的帖子

平均工资是过去12个月的，不是过去十年

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15楼

发表于 2016-2-26 10:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

去年开始，很多公司业绩都差啊，我们公司也可能面临楼主公司的现象。

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miss muse

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16楼

发表于 2016-2-26 10:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

可以打12345 咨询

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开开心心

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17楼

发表于 2016-2-26 10:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮你顶。。。。。。。。只赔12个月的，我看有些企业不是赔什么1+N再乘以多少之类的方案的吗。。

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双虎妈

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18楼

发表于 2016-2-26 10:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 jiao1981 的帖子

超过12年的都按N+1赔偿，也就是12个月+1个月的工资赔给你，工资按当年的。我有朋友就是这样拿到赔偿的，当时也问过人社局。如果公司不是正常的跟你解除合同，那么是得付24个月的工资给你。

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小维维妈咪

人生五味

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19楼

发表于 2016-2-26 11:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司，最近都在炒人啊，学习一下，我都10多年工龄，先学习下，到时备必时之需

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彤彤妈妈

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20楼

发表于 2016-2-26 12:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

裁人潮我公司也是
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