安心无忧

我从1999年在单位工作至今年，有10年光阴了。最后一次合同的签订期限是2008年1月31日到哺乳期2009年7月3日结束。2008年6月开始休产假，然后本人要独立带孩子，所以向单位请了哺乳期假。到2009年的6月份，单位要我回去签了一份《终止劳动合同通知书》，通知书内容是：

我们双方于2008年1月31日签订了劳动合同，现根据《劳动法合同法》第四十四条第(一)款的规定，决定从2009年7月3日起与你终止劳动合同，请你于2009年6月31日前到教学、后勤部门办理工作移交手续。[/align]
现在请问各位律师们，我这样的情况，单位需要赔偿我10年的工龄吗？或者其他的什么赔偿吗？

RachelG

三期期间是不能炒人的哟！肯定要赔的。

龚律师

三期内不能解除劳动合同，你原来的劳动合同自动延续至哺乳期结束，单位不能以合同到期为由解除劳动合同。否则，属于违法解除，要赔偿你的产假工资和哺乳期工资及相关福利待遇，并按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。