马上要生了，上级暗示我很危险要炒掉我，怎么办？ - 谈天说地 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2016-12-3 19:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到这公司，谁知道现在马上要过年了，我还有一个多就要生了，然后今天上级暗示我很危险，上头有意炒掉我，说我下年休产假做不了事，意思是等我生了就炒掉我。我8月底进的公司，到生的时候进这里差不多六个月吧，预产期是2月。一进来就签了三年的合同，试用期是6个月，如果真的是这样我能得到多少赔偿？这里平均每个月工资到手4300左右，工资是由多部分组成的，基本工资加生活补贴只有1900左右。请懂的妈妈说一下，谢谢！

回帖推荐

colorsun 发表于15楼查看完整内容

试用期怀孕遭公司辞退女职工获赔8.7万元 2014-10-19 09:41:00　来源: 京华时报(北京)　有0人参与分享到李女士在试用期内发现自己怀孕，汇报给公司没几天，就被以不符合录用条件为由解除劳动关系。近日，丰台法院一审认定公司违法解除劳动关系，需支付李女士8.7万余元工资。李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管 ...

我淡淡的蓝发表于33楼查看完整内容

只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同。

jiajia_1604 发表于40楼查看完整内容

公司没道理这么做啊，现在炒你，必须赔到哺乳期结束的，也就是明年8月，好多个月工资呢

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丑丑小女人三年的合同最多三个月的试用期，公司已经违反劳动法了。发表于 2016-12-7 11:27

美好的美好明知你是三期员工还把你招进来然后炒你？这个公司不正常吧？你不到一年，真赔钱赔不了多少，你可以申请仲裁，怎么也得熬完产假再说。发表于 2016-12-7 11:12

海的距离疑点一，公司明知你有孕还招入？疑点二，既然招了将来一定要放产假，现在才来说？疑点三，现在还有这么笨的上级，对员工说直白话？发表于 2016-12-7 10:36

思贤妈妈放心，短期内不能炒你发表于 2016-12-7 10:20

小樱桃之家你生了，可以让公司代交社保，享受社保津贴，可以自已付社保费，这样损失就不太大。两全的办法。发表于 2016-12-6 15:22

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小老鼠爱兔子

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沙发

发表于 2016-12-3 21:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

法律规定不能炒吧，怀孕和休产假都不能炒，不是赔不赔偿的问题。不过我们以前单位有人也是大肚子，和领导沟通，不用来上班，但是一次性拿走一大笔钱，即停工那个月到休完产假那个月的全部工资
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3楼

发表于 2016-12-3 22:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你明知有了还跳槽，试用期还6个月太大意了！可以打电话去问问
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4楼

发表于 2016-12-4 05:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不知道说什么好，做6个月就要休半年
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5楼

发表于 2016-12-5 13:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复猴______G。的帖子
就是，怀孕了还是新公司，不知道你还有你现在的公司人怎么想！！

问题是楼主应聘的时候就跟人事说怀孕了，这应该不是楼主的问题吧。
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我淡淡的蓝

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6楼

发表于 2016-12-5 14:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主，公司要炒你，也是要等到你宝宝1岁后才可以的，因为3期内女人是受法律保护的。但是过了3期，公司可以跟你解除劳动合同，并且支付你一个月的工资作为赔偿即可。

点评

虎宝宝羊妈妈她还没过试用期呢发表于 2016-12-7 09:29

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小樱桃之家

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7楼

发表于 2016-12-6 15:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...

你生了，可以让公司代交社保，享受社保津贴，可以自已付社保费，这样损失就不太大。两全的办法。

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8楼

发表于 2016-12-7 09:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不能炒，劳动法规定试用期一个月，而且怀孕和在哺乳期的都不能炒，他硬要炒的话，恭喜你，你要发财了，公司要赔偿很多，最少都有几万！
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9楼

发表于 2016-12-7 09:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司很聪明，把试用期设了劳动法规定的上限。如果公司在试用期炒你是说的过去的。最好的解决办法就是跟公司好好沟通，即使把你炒了，你也自己缴社保，还能享受生育津贴。

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美好的美好哪条法律规定过试用期就可以随便炒？别说她是三期员工，即使是普通员工，公司无法证明试用期内不符合录用条件都不能随便炒！发表于 2016-12-7 11:14

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虎宝宝羊妈妈

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10楼

发表于 2016-12-7 09:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主，公司要炒你，也是要等到你宝宝1岁后才可以的，因为3期内女人是受法律保护的。但是过了3期，公司可以 ...

她还没过试用期呢

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美好的美好和是否过试用期没毛线关系。试用期不是公司的免死金牌发表于 2016-12-7 11:15

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犇犇宝贝

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11楼

发表于 2016-12-7 09:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

其实就算炒了你，也不怕的，拿了补贴在家安心带娃呗

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12楼

发表于 2016-12-7 10:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

让他炒，然后申请劳动仲裁，有法律援助可以帮你，免费的。这种公司留下来也没意思啊，专干这种过桥抽板的事儿

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13楼

发表于 2016-12-7 10:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...

放心，短期内不能炒你

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14楼

发表于 2016-12-7 10:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...

疑点一，公司明知你有孕还招入？疑点二，既然招了将来一定要放产假，现在才来说？疑点三，现在还有这么笨的上级，对员工说直白话？

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15楼

发表于 2016-12-7 10:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不管怎样，怀孕大过天。公司是不能炒的，要炒也要生完与过了一年哺乳期。

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美好的美好

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16楼

发表于 2016-12-7 11:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...

明知你是三期员工还把你招进来然后炒你？这个公司不正常吧？你不到一年，真赔钱赔不了多少，你可以申请仲裁，怎么也得熬完产假再说。

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美好的美好

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17楼

发表于 2016-12-7 11:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司很聪明，把试用期设了劳动法规定的上限。如果公司在试用期炒你是说的过去的。最好的解决办法就是跟公司 ...

哪条法律规定过试用期就可以随便炒？别说她是三期员工，即使是普通员工，公司无法证明试用期内不符合录用条件都不能随便炒！

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美好的美好

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18楼

发表于 2016-12-7 11:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

她还没过试用期呢

和是否过试用期没毛线关系。试用期不是公司的免死金牌

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