丑丑小女人

   

马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...

三年的合同最多三个月的试用期，公司已经违反劳动法了。

青青萧萧

真是麻烦啊

wangxuxm

你刚怀孕公司知道吗？如果公司招你，我觉得挺奇怪的呀。。现在又炒你，不是自己找麻烦吗？如果你怀孕找工作隐瞒公司，这你也不对呀。明明知道自己上不了多久班，一来就休产假。。感觉你是怀孕独大。

lenjianjin

如果他们这样，你直接去告他们。。。

|0907_9552

可恶
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碧蒙雨86

签了三年肯定不能直接炒，公司要给补偿金的，然后看社保交多久能不能领失业金。我们公司这种情况会让你调岗，然后你自己受不了了提离职
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碧蒙雨86

可以向人社局举报，之前有个产假没休够的举报了就有人来调查了😋
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为了盈盈

不正常的公司。

就爱逛超市

头次听说有这么好的公司,居然会新招一个孕妇员工.我自己当年生完孩子8个月后去找工作都不敢跟公司讲自己的孩子还这么小.

我淡淡的蓝

回复 lb_huang 的帖子

3年劳动合同，是可以6个月的试用期。能赔偿多少钱，得看她的工资。公司可以在她宝宝1周岁后跟她解除合同，只要赔偿一个月工资，不需要任何理由。

我淡淡的蓝

回复 丑丑小女人 的帖子

3年合同6个月试用期，是合法范围内，公司并不违法。

我淡淡的蓝

   

美好的美好 发表于 2016-12-7 11:14
哪条法律规定过试用期就可以随便炒？别说她是三期员工，即使是普通员工，公司无法证明试用期内不符合录用条 ...

只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同。

爱吃米饭的妈妈

有群吗可以加入吗？
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美好的美好

   

只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同 ...

你说的给足赔偿是指什么样的赔偿？付工资直到哺乳期结束？然后协商解除劳动合同？那如果协商成功，自然不需要其他额外的东西

美好的美好

   

只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同 ...

但是，如果孕妇本人不同意，即使哺乳期结束，公司也不能爱炒就炒，还是要付赔偿金的。

mimiice

貌似未见过有公司会请一个正在大肚的人吧，大紧肚或者准备的也不会随便转工哇😀
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我淡淡的蓝

   

美好的美好 发表于 2016-12-07 17:01
只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同 ...

公司愿意给你赔偿，为何不可以终止合同？
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lea_li20

6个月还跳槽？正常人事怀孕的还会要，真系请翻来生仔咩，呢间公司真奇怪
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jiajia_1604

   

回复 lakeoftear 的帖子
       马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉 ...

公司没道理这么做啊，现在炒你，必须赔到哺乳期结束的，也就是明年8月，好多个月工资呢
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小蘋果

既然公司知道你怀孕还愿意接纳你，那错不在楼主。既然公司说你生完后就炒了你，那恭喜你，公司要赔的工资是算到哺乳期结束的！
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