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楼主

发表于 2016-4-26 22:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

刚看到妈网有一帖子说合同期满.公司提前一个月告诉员工不续签.合同期满后即自动解除.
我正常理解是合同期满.公司不续签是正常....
楼主提出仲裁.
那如果合同期内没到期.员工提前辞职.公司无条件同意离职吗?员工可以随时违约合同是吗?
大家不要喷.对劳动法不熟悉.看来要恶补一下.

回帖推荐

subyli 发表于2楼查看完整内容

我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

携不到千岩发表于9楼查看完整内容

支持，多多交流．．．

点亮星空发表于11楼查看完整内容

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

月明鸟栖发表于12楼查看完整内容

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！ ...

桐林MA2005 发表于15楼查看完整内容

回复车陂达人的帖子其实我都是在同一个公司上班（工作地点、工作性质、同事十年都一样）只是公司老转名，所以找出来的合同，是3个公司。人事部也认可我是工作了十年。

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沙发

发表于 2016-4-27 10:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

点评

wangxuxm 正解。。发表于 2016-4-27 10:08

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特尔

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3楼

发表于 2016-4-27 10:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一 ...

正解。。

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薇心sandy030402

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4楼

发表于 2016-4-27 10:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持妈妈网

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说好带我走

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5楼

发表于 2016-4-27 10:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

提前一个月通知员工，补偿双方协商
来自[移动wap版]

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MAMA

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6楼

发表于 2016-4-27 10:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Miss∮陈的帖子

我所了解：合期内员工提出辞职，按公司离职程序，每个公司的规定不一，基本上提前一个月申请。合同期满不续签，公司提前一个书面通知，并且按一年一个月工资的离职补偿。我的公司是这样的

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7楼

发表于 2016-4-27 10:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

提前提出，公司同意就没问题了

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我爱胶原蛋白

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8楼

发表于 2016-4-28 21:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Miss∮陈的帖子

劳动法规定，合同到期公司不续签是得赔的。

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携不到千岩

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9楼

发表于 2016-4-28 22:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持，多多交流．．．

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10楼

发表于 2016-4-29 09:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合同到期，企业单方面不续签解除劳动合同需要按照劳动法赔偿，赔偿每工作一年赔偿一个月算。
来自[广州妈妈Android版]

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11楼

发表于 2016-4-29 10:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！
来自[广州妈妈网iPhone版]

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12楼

发表于 2016-4-29 10:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复桐林MA2005 的帖子
回复 Miss∮陈的帖子

我所了解：合期内员工提出辞职，按公司离职程序，每个公司的规定不一，基本上提前一 ...

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！
来自[广州妈妈iPhone版]

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13楼

发表于 2016-4-29 11:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复月明鸟栖的帖子

我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面提出不再续，我一共工作了10年，十年的劳动合同有是三个公司的，公司也确认我是工作了十年，而不是合同签的三年，相方协商，公司以一年一个月工资的作为补偿，补偿工资按前三个月的平均工资作为准。

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车陂达人你在最后一家公司工作三年，却拿到10年工龄共计10个月的补偿工资吗？？？发表于 2016-4-29 11:25

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发表于 2016-4-29 11:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

路过
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发表于 2016-4-29 12:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

顶
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发表于 2016-4-29 13:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 xlx1314 的帖子
提前提出，公司同意就没问题了

我的理解是：提前一个月辞职，公司不同意也得放人。求熟悉劳动法的美妈指教
来自[广州妈妈iPhone版]

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17楼

发表于 2016-4-29 13:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合同到期，公司不续签，就算提前一个月通知，也是需要补偿员工的。按员工在司服务时间算补偿，每满一年补一个月工资。当然，公司也可以和员工协商补偿金额。
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