简单1137979464

我是14年初进这个公司的，之前跟老板认识不能说熟。当时跟老板说条件时答应八千月薪。往后每年增加8/10%。可在劳动合同上没有注明每年增加这一条。三年来没有增加过工资。而八千月薪写明一千四月薪，其他变成了津贴补足。合同明天工作八小时实际工作八个半小时，加班费也是按正常日工资算。社保也是工作两年后才给我购买。现在合同三年到期。公司没有找我续签。有没有要怎么解雇的。但工作压力是一环压一环的，甚至恶劣口气对待。像是要我自己辞职的感觉。并且回顾过去离职的同事个个没有好下场。有克扣工资的是最多，也有闹法院的。
现在我的问题是:一我是自己辞职好还是静待公司解雇好?二:我可以在过去三年的加班费，正常上班多出的半个小时，少交的社保都要公司补回来吗?三:因为我们没有任何公司的实际考勤表，工资单，如果经过劳动局，可以要求公司提供吗?四:工作了三年的，公司解雇或者自己退职可以要求公司年补可以吗?
因为过往同事的下场可以判断，自己也不会好过的。在公司的人都觉得上错贼船。万能的妈友，谢谢你们！
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磨墨子

去劳动仲裁吧
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简单1137979464

谢谢你
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晋誉仔

那半个小时加班就算了吧

简单1137979464

   

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那半个小时加班就算了吧

是三年来每天半小时咯！其实我一开始跟老板谈时就表明我开心来，真要走那天也希望开心走，他要让我难堪，我无奈吧
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二宝MM8

是啊，老板可以对别人这样，对谁都一样的，这是人品决定。

july85112

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一我是自己辞职好还是静待公司解雇好?看你自己，想拿赔偿就静待公司解雇吧
二:我可以在过去三年的加班费，正常上班多出的半个小时，少交的社保都要公司补回来吗?
有凭证的加班都是可以要求公司补回的。
少交的社保可以要求补回。
三:因为我们没有任何公司的实际考勤表，工资单，如果经过劳动局，可以要求公司提供吗?
提交仲裁之后，考勤表工资单这些都是要求公司提供的。如果你之前有保持证据也可以在申请仲裁时候提供，比方说银行流水能显示每个月的工资情况的。毕竟你申请仲裁时候资料齐全，更容易立案。
四:工作了三年的，公司解雇或者自己退职可以要求公司年补可以吗?
劳动合同到期，公司不续签劳动合同，或者在提供同等收入前提下劳动者不愿意续签劳动合同，均按1年1个月的标准进行赔偿。

july85112

但是最好能好好跟公司协商。第一好聚好散。第二仲裁时间很长，对你自己也是折磨。最后，现在很多途径能够查到你打过的什么官司，有些公司是不会想录用一个跟原东家打过官司的人的。

天天的微笑

骑驴找马
既然知道是这样的老板，就别再纠结了，没大格局的人，事业多半也做不大的

|施_5816

这公司也太黑了，8千工资，居然变成1.8千加津贴，几年不涨工资。。。。。

mickeyan_1990

如果要劳动仲裁的话，一定要先准备好有力的证据，每月的打卡记录，工资单，签的合同等等等等都要先准备好。

我朋友之前试用期怀孕被解雇，去劳动仲裁一样是无果。

chuapple

无证据比较麻烦

candedy

好聚好散吧

147686576

尝试下另外稳下工，如果有好的马上走人算了，不要和这样的人纠结下去，浪费青春和时间。

简单1137979464

   

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但是最好能好好跟公司协商。第一好聚好散。第二仲裁时间很长，对你自己也是折磨。最后，现在很多途径能够查 ...

谢谢你！你的意见很到位。公司好商量的话就不会到这样的。过往离职同事都要背锅，扣一两天工资做为离职给公司的影响补偿。公司老板我就觉得不仅是老板更是教主，跟他俩个说话都的小心。指望好好离开就只有任凭他的克扣。因为我只有部分考勤表和工资单的《照片》证据。实物证据就只有劳动合同。而劳动合同都应该不够规范的，也没有得到执行。谢谢你！
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ada-liang

每天半小时也没必要算吧？上个厕所。收拾收拾都去了半小时
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周钟联茵

自己不懂的争取，现在又无任何证明，看来难啊

陈小乖的好妈妈

我老公单位经常加班，周末正常上班，平常五点多下班，现在每天都六点快七点下班还是早的，还是国企，没任何补助，工资也不高，同事都也没要求过加班工资，按他的说法这是工作，没办法～
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丹丹吗

我每天上九个钟。。
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