abcd1093

   

广州10月1日实行生育险新政，政策规定产检时间前移至12周开始（以往是16周才开始），即女职工怀孕满12周后便可到定点医院办理就医确认，享受相应的生育医疗待遇。
此外，根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文也没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，而广东省的规定是怀孕6个月以上，每月可请假半天去做产检。面对新政，你们的公司的产检假期、生育险报销的情况又是怎样的呢？欢迎大家来讨论！

公司人事不作为，老是为难孕妇。新政明说了产检次数不限，她居然说不知道，也不去查，一定要告诉她哪条文规定的，唉，请教妈网高人…

另外，产检假有规定只能休半天？能休一天么？我领导已经批1天，也有医生证明，这人事还在秋后算帐只能休半天⋯唉
来自[移动wap版]

不放弃丫丫

不是应该有一天的吗？
来自[广州妈妈网Android版]

泪如雪002

我想知道能够分开两个半天吗？
来自[广州妈妈网Android版]

tambaby2016

有医生证明就OK了，劳动法第二十九条有规定，这个是被合法保护的。
来自[妈妈网iPhone版]

belovedbaby12

我们公司都没有给产检假，开假单请病假。要不生完辞职告他，要不忍。就是这样咯。这种公司哎，反正生完不回来了。扣就扣吧。反正别不给请就行了。

kitman_chan

我有经验呀，私企，HR同样不作为，最近争取回来的产检假，之前HR说产假15天已经包括你的产检假，产检假在这里扣，而且说什么公司规定没有这个产检假，也没同事休过，然后我就都把法律规定打印出来让她看了，我之前都是申请1天的产检，但法规产检假设定模糊，最后公司只让我休半天，也好总比要我在产假15天里面扣除就好了。当然要有产检凭证啦

huyalin919

半天
来自[广州妈妈iPhone版]

manble

我是只有半天，问了国企的朋友说是应该有一天！私企有半天已经很好了！！

abcd1093

   

鲜虾云吞妈 发表于 2015-10-28 10:58
Emily604 发表于 2015-10-27 22:36
我们公司也是半天
有明确规定产检只能请假半天吗？..

就是没有明文规定嘛
来自[移动wap版]

abcd1093

   

泪如雪002 发表于 2015-10-28 11:15
我想知道能够分开两个半天吗？

早知我就分2天去，每次半天。反正新政不限次数
来自[移动wap版]

0T0happy

我公司的文件是写明 怀孕6个月以上，每次产检给假半天，计入工时

kitman_chan

回复 abcd1093 的帖子

《女职工劳动保护特别规定》第六条

pinehzj

老板对我说，不扣你的假期，该产检就产检，不舒服就休息。放心，一切以你BB为重。

志旭1

你们公司真好！我们公司的人事同样不作为啊！我都打算休完产假就辞职了，对这样的公司不值得留恋
来自[妈妈网Android版]

VV哇哇

   

回复 泪如雪002 的帖子
我想知道能够分开两个半天吗？

只有半天吧，哪里还能分开呀
来自[广州妈妈网Android版]

zwjcyd

国家政策明显不鼓励生养。鉴定完毕。