天使娃娃

如果在怀孕期间公司倒闭或者合并，孕妇可获得怎样的赔偿？

我现在怀孕7个月，假设公司要倒闭了，或者与其它分公司合并，可是我一个孕妇不可能跑其它的城市上班啊。那我能获得怎样的赔偿呢？
比如工资，还有相应的生育保险这些，是否由公司继续去承担。

Minnie_Wong

蔡律师

公司在破产或合并之前应当先保障职工的利益。

ayumi

版主我现在的情况也是一样。公司亏损倒闭了。但我怀孕3个月了。公司答应会赔偿我到哺乳期满（即19个与月）公司会按照：基本底薪*19个月=赔偿金额  另外再帮我买社保到我哺乳期满。
但是我就无左5年工龄的补偿。因为我们会计讲过。如果公司终止劳动关系的话。会按工龄来赔偿的。
我不知道现在我这情况还有没有这个福利

tanyesen

合并的话就好说，由合并后的公司承担原来公司的义务，倒闭的话，要进行清算，当然会优先清偿职工工资，但如果破产财产不足一清偿职工工资的话，只能怨倒霉了。

洋咩咩~~

  金融风暴真坏，这么多JM面临这样的问题了

龚律师

企业应向怀孕职工支付经济补偿金和赔偿产假工资、哺乳期工资及生育保险待遇。如果是依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或经上级批准解散的，根据最新的《关于关、破企业怀孕职工生育保险待遇的通知》的规定，其怀孕职工已参加生育保险满1年的，可由生育保险基金按规定支付本次生育医疗费。用人单位在关破当月，将怀孕职工资料报所在的市、区（县级市）社会保险经办机构备案。关破企业职工应当在生育后1年内到市医保中心申请医疗费核销。

Chun2548

回复 龚律师 的帖子

也就是说一家公司如果在正常宣告关闭之前，帮在职孕妇员工去医保局备案？除此之外有任何其他赔偿吗