霍青桐

　　　　　　　　　　　　　　　　　

                                                     

　　　　　　　　
                                              怀孕了，还得坚持上班到临产，听说有些外企就很人性化，对孕妇有很多企业关怀。
　　

　　怀孕了还得继续上班，伟大的准妈妈们每天挺着大肚子在社会上奔波，太不容易了。现在对孕妇的保护政策大都是用工和权益保护方面的，人性化关怀的倒很少，听说有些事业单位或是比较好的外企实行了“孕妇可以晚一个小时上班，早一个小时上班，以避过上下班高峰”的孕妇关怀，你怎么看？
　　
　　姐妹们，你们怀孕了有享受怎样的企业关怀吗？晒晒给大伙看看吧。



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公司对孕妇的福利和待遇：


相关链接：

　　今年全国两会上， 有代表提出要从立法上加大对准妈妈的保护。建议修改劳动法，保证妇女享受不少于半年的产假，产前4周到6周休息，产后18周到20周休息；缩短孕期妇女上班时间，怀孕30周后每天晚一小时上班，提前一小时下班；产假待遇要不低于前12个月平均工资的70%。 　

孕妇关怀系列之大调查：

准妈妈你决定辞职回家的主要原因是？
http://www.gzmama.com/thread-2046313-1-1.html

macy_fion

我在怀孕1个月的时候，因为先兆流产加肾盂肾炎，医生开了两个月假单保胎，到了我第四个月上班的时候，病假的那两个月除了三天50％的薪水以外，其它日子一分钱工资都没有，作为事假处理。这都不算，连两个月的社保，公司缴纳的部分也要我个人缴纳。这就是我怀孕得到的单位的“特殊照顾”了。顺便公开一下这家大企业的名字：真彩文具有限公司

另外要数一下公司今年的年终奖就是！！一百元百佳购物卡！！并不是我一个人是这样的哦，全公司的职员都得到这样的年终奖哦！大家别以为有双薪哦，今年过年的2月份薪水还是2月25号才发的（每月15日发工资的）。全公司都过穷年！！

[ 本帖最后由 macy_fion 于 2011-3-7 17:01 编辑 ]

dm629md

還沒經歷,

但看到同事,沒啥福利,應該干的一件不少,跟普通人就是多了三個月產假,平時重物有人體諒,幫忙提下而已

103134190

一点都没享受过，被无理开除了，气愤，现在还。

SUSU07

有啊，下班可以早点，上班可以晚点，工作量少些，还是挺好的。

darothy

妈网ID：darothy
单位性质：事业单位
福利待遇：怀孕34W的时候另一个同事休完产假回来上班，领导就让她提早接了我的工作，我只是打打杂，有时帮别的同事顶顶班，更多的时候是在办公室发呆、聊天，有时有些属于我的工作也是同事主动帮忙做了。在我们单位，迟到早退是孕妇的专利，但我家离单位近，在家没什么事做，也没有睡懒觉或者睡午觉的习惯，所以通常都会按时上下班。
    产假期间工资照发，年终奖发一半。
    产假后上班在哺乳期内工作量减半，只要不耽误工作，可以随时回家喂奶。
    我是比较幸运的，可以说怀孕的时间选得好，单位刚好进了新人，人手比较充足，可以说多我一个不多，少我一个不少，有的同事怀孕时刚好碰上有新任务，人手不足，也一样要忙得前脚踢后脚的。

gogo_yi

我的运气比较好，怀孕后刚好换经理，刚上任的经理我们之前也认识，人特别好，年纪大点，比较和蔼，管理上面不怎么严格，加上刚走马上任，业务不熟悉，很多需要我的帮助，所以，她给我安排了一间最靠里的房间，没人吵，中午午休到上班2点钟经常还不好意思来叫醒我，其他的福利没有，就是个人对我比较照顾，然后同事也特别好，这个今天塞我一个橙，那个明天塞我一瓶钙片，十分感谢他们！

l75783

呵呵讲出来大家可能唔相信，我4到6个月的时候系每个星期上3天半班，6个月之后每个星期只上2天班哦

haohaodekeke

高校教师，领导都很好，去年11月查出怀孕，正好上半学期的课也差不多上完，就一直在家休息，今年2月底学校开学，因为领导照顾下半学期只选了一门课，4月份才有我的课，上6周，每周两个半天。
财政工资都发，课酬就上多少课拿多少，奖金啥的我们本来也不多，和以前也没啥区别，，领导都很好，很照顾我们几个孕妇。

刹那的微笑

国企，主管对我挺照顾的，当然，该干的活尽量都帮他做好。4个月的时候招了实习生，我带着实习生一块干。每天早上基本都是9点多才回到办公室，产检都是早上检完，下午就回家休息了，有什么事打声招呼就可以走了。休假工资奖金照拿，就是部门考核奖按我上班的时间算给我了，其他该发的还是照发，还有就是休了一个月的哺乳假只发了7成工资奖金。

sixgod

看了这些回帖以后，感觉有些时候要怀着一颗感恩的心看待这个世界，准妈妈们能做的事情就做，该休息就给休息，工资啥的按国家规定走...呵呵 个人觉得是这样，公司不太亏，准妈妈也能得到关怀照顾 这样最好咯~~

晶灵

妈网ID： 晶灵
所在企业的单位性质： 外企
公司对孕妇的福利和待遇：
怀孕的时候，早上都是十点半到公司的，平时同事也挺照顾的。产假还是按照国家规定来的，产假期间工资福利不变，年终奖应该会少些，暂时还不知道。

allyxian

我怀孕的时候向老总申请了调整上班时间，老总体谅的批准了~ 还有同事都很照顾我，孕期工作都是很轻松的~

秋日阳光

外企：
只要有医院的假条就会按照病假处理，发大部分的工资。
产假全部按照国家的规定，不会多一天也不会少一天。
产检休一天。
虽然没有特别的关照，但是都按照国家规定做了，怀孕女员工都没有什么抱怨的。

candypan

外企
职位:销售助理.
怀孕三个月开始，经理对我非常不满，见到我就黑脸。因为我怀孕也不能出差了，对于他来说就是没用的了。
怀孕八个月，经理联合人事部炒我，要我马上走。却只肯给我三个月的工资，我当然不干了，他们就恐吓我。我当时差点要去劳动局告他们。后来我告到公司的大经理那去，他们就收敛了。
休完产假回来上班一直到现在，对我不理不睬。全公司开年会没我份，平时的公司邮件也没给我。经理始终没和我讲一句话，当我透明的。
公司已经和我说明了，等到哺乳期满就炒我，劳动合同也就续签到此为止。
在这期间，工资没有减少。只拿工资，没有双薪，没有奖金。
总结：在这公司里，我见识到“翻脸比翻书还快”，没用的话看你一眼都多余。人善被人欺。什么叫现实。
常言说“好心有好报”，我的经理和人事部的那个人现在还过得好好的，没见他们有什么报应，有的人居然还升职了。所以我不再相信“善恶有报”这话。以后面对不公平，不能轻易妥协。

[ 本帖最后由 candypan 于 2011-3-8 12:01 编辑 ]

sallinna

企业性质：国企
怀孕后，同事和领导都很照顾，上班都是晚上早走的，然后因为我是主管，所以不用干什么活，审批一下文件开开会就可以了，产检就一天不上班，因为离家近，每天中午回家吃饭睡觉，有时候下午没事也不去上班，工资奖金一分不少。产假也按照国家规定休，工资奖金一分不少。

7788壮壮妈

妈网ID：
所在企业的单位性质： 国企
公司对孕妇的福利和待遇：以前的岗位是轮班的，怀孕6个月起才可以不上夜班，6个月前有假单就可以请假。产假间工资奖金照拿。产假休170天（开刀），回来上班一年内每天早下班一个小时，不用上夜班。中规中举吧

cincelia

妈网ID： cincelia
所在企业的单位性质：私企
公司对孕妇的福利和待遇：福利待遇没多少改变，不过老板很好，让我孕期内自由安排工作，上班时间也比较自由，我本来就是做人事行政工作，所以工作也不会太辛苦，目前怀孕3个多月，工资待遇暂时没变化，以后产假期间就不清楚了。。。