hopear

最新的不是说产假后奖励假新增到80天嘛，本来正常产假是98天，然后16年1月1日的时候，就取消晚婚晚育假，说产假增加多30天，共128天（顺产），剖腹多30天就是158天。
但是30天的是奖励假，社保局是没有津贴的，由用人单位支付，刚问了下人事，说只有98天，新增的30天奖励假不是硬性规定。

我上网查过，很多都说现在最少能休128天，那“最少”两个字怎么解释呢？也没搜索到相关说30天奖励假公司必须给员工休和必须支付工资的条文和案例，只是一味的说官词，休多少多少天怎样，那社保局又不补贴，正常的话，私企才不鸟你。

想问，谁知道比较清楚呢？30天用人单位是否必须给，如果不给可以仲裁？还是确实只是国家没硬性规定？

芭比爱臭臭

   

hopear 发表于 2016-9-30 10:18
最新的不是说产假后奖励假新增到80天嘛，本来正常产假是98天，然后16年1月1日的时候，就取消晚婚晚育假，说 ...

要看你是顺产还是剖腹产咯，如果你是剖腹产的话假期会更多

hopear

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亲亲，我都已经列举出来了 ，我知道啊顺产剖腹产的相差啊。只是不知道我的问题

马铃鼠

奖励假期间是由公司来支付工资，所以，能不能全薪的休奖励假公司/单位说了算，我的理解
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letmeflysong

确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。

希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。

hopear

   

letmeflysong 发表于 2016-9-30 11:35
确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。

希望社保局生育津 ...

我也是这里理解，可以休但无工资，但是网上又说最少128天，30天工资是单位支付，但没有实际条例，好郁闷。

fkukgerm

   

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确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。

希望社保局生育津 ...

9494
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carmen1208

将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。

白云山88

   

carmen1208 发表于 2016-9-30 13:49
将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享 ...

除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！

hopear

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哎   好黑啊    国家。。。。。。。。。明白就是没有了   除非不想干了的意思

hopear

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所以一般人就是不会去仲裁    好郁闷

|自在

支持顶帖，12月份准备休假的郁闷中，公司年头说可以放鼓励假，等怀孕了又说没有，政府的红头文件都变成一纸空文，谁来保障我们的权利，大肚婆都忙工作，还要耗神想这些，心塞中
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queenimama

那個計生獎勵假是帶薪的 可以找仲裁 而且一定會成功 但就會跟公司翻臉咯
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betty409

生育保险条例和计生条例都规定了奖励假应发工资，由单位承担。可以仲裁
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卡布奇诺890825

奖励的假期和本人之前工资一样吗？还是最低工资标准？
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308799437

我单位奖励假是要发工资的
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happylam

一句话就话比多几多奖励，自己又缩骨唔肯出钱，边有甘噶霸王条款噶？想尼滴政策噶摆明向增加劳资纠纷，搞坏和谐社会
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我是文文文

如果只是准休假但是不发工资，这样是我自己请假，不是休假，能这样理解吗？
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靓妈加宝妈

唉没遇到这好事
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