产假休了四个月后年终奖扣了三分一，这样合法吗？ - 谈天说地 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2013-2-5 13:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗？

回帖推荐

sunjiayi729 发表于4楼查看完整内容

合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

●啟程●_. 发表于17楼查看完整内容

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

liyuangbo 发表于19楼查看完整内容

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...

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臭乐乐妈咪

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沙发

发表于 2013-2-6 11:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

正常啊，我都系甘，只不过系无绩效奖，年终奖少左3分之2.

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3楼

发表于 2013-2-6 11:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合法，在生育条例里只涉及到基本工资，和年终奖、绩效之类的无关。

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4楼

发表于 2013-2-6 14:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。
像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

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5楼

发表于 2013-2-7 10:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮顶。。。

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tuotuo

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6楼

发表于 2013-2-8 15:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

很正常啊，年终奖不发，公司也不违法

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7楼

发表于 2013-2-8 19:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这样也太黑了吧，坚决不能同意
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penguin369 法律条文的东西，哪轮到一个屁民说同不同意，按文件办事就行了。发表于 2013-2-17 16:18

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8楼

发表于 2013-2-10 22:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

路过
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9楼

发表于 2013-2-16 10:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我也扣除了产假期间的年终奖

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神奇小女侠

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10楼

发表于 2013-2-16 12:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

绝对的合法...发年终奖给你已经很好了~！

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小龙人的妈

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11楼

发表于 2013-2-17 14:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我也是啊，很正常吧。工资正常，产假期间无奖金。

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12楼

发表于 2013-2-17 16:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这样也太黑了吧，坚决不能同意
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法律条文的东西，哪轮到一个屁民说同不同意，按文件办事就行了。

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13楼

发表于 2013-2-19 12:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

基本工资不扣，绩效工资是肯定会扣！
如果你的绩效占很大比例的话，那你的工资就要少很多了，反之一样！

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14楼

发表于 2013-2-19 12:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 jasmine_chow 的帖子

没干活扣下奖金非常正常。世上永远没有免费的晚餐。

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15楼

发表于 2013-2-19 13:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我休左三个半月，扣左三分之二，你算好噶啦

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16楼

发表于 2013-2-19 13:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合法的!

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17楼

发表于 2013-7-5 11:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

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18楼

发表于 2014-3-17 11:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假只有基本工资，没有年终奖，可怜啊

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LYB

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19楼

发表于 2014-3-17 15:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。
真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...

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