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楼主

发表于 2010-10-27 10:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

我是做仓管的，仓库因为发一票快递到深圳，快递公司因为客户验货签回单太慢，催了几天都没送货上门。客户把十一年的老员公给炒了最后公司还安排司机亲自跑深圳去送货。公司为了给客户交差，准备把我给炒了。
如果公司炒我，工资方面应该如何算？我在公司也做了两三年了，而且也是每年都签合同的现在合同还未到期。
请大家给个建议我吧！

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沙发

发表于 2010-10-27 11:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

一般是N+1的补偿吧

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3楼

发表于 2010-10-27 11:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

错不在你,去劳动局告他

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4楼

发表于 2010-10-27 13:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

在合同期未满前是不能随便解雇的,除非有正当的理由,一是公司倒闭,二是员工违法,三是造成巨大的经济损失,如果这三条都不成立的话,只能是协议解除合同,至于协议内容是什么就需要协商了,其实可以不一定是N加一的.

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5楼

发表于 2010-10-29 10:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不想再与公司领导为这件事争吵，留在公司已没有任何意议了。我这个月审请离职了。

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