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急!!做HR的JM请进, 离职时刚好三年半整整的, 赔偿金应该是3.5个 ...

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楼主
发表于 2010-8-31 15:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
公司有提前一个月通知,2007年3月1号入职,今天LAST DAY,整整3年半.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这半年是属于六个月以上不满一年吗? 如果是,应该赔4个月才对.
公司解释是如果明天是LAST DAY, 则是六个月以上, 才会赔4个月.

确实劳动法写的也不详, 我朋友公司遇到这到3.5年整的都会按4个月赔, 请问做HR的姐妹,有没有更清楚的依据? 谢谢!

回帖推荐

fiesta 发表于3楼  查看完整内容

六个月以上不满一年是包括6个月,所以要赔一个月 不满6个月的赔半个月,说得很清楚了,6个月就是满了嘛,如差一天不足6个月才算不满6个月赔半个月。 3月1日到8月31日其实已经超过6个月了,期间有大小月,一般是按30天算一个月的。

南极屋顶 发表于11楼  查看完整内容

我是第一次看到这个说法,返回去又看了下劳动法的条文,这样理解好像又没错,期待专业人士解释。

坤仔娘 发表于28楼  查看完整内容

我们公司是要过了试用期后的半年才算的。比如你试用三个月,即是6月开始算起,到九月不足半年,只支付半个月的。看各单位的情况吧。 刚不记得补充,如果是公司炒你的,是可以要求双倍,但如果是过了合同期不签合同的,是按实际年数了。

siukong 发表于29楼  查看完整内容

哪有什么看各单位的情况的,一切依法规为准!! 请记住,劳动法不是公司的老板制定的

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这个版都没人来看的?

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六个月以上不满一年是包括6个月,所以要赔一个月
不满6个月的赔半个月,说得很清楚了,6个月就是满了嘛,如差一天不足6个月才算不满6个月赔半个月。
3月1日到8月31日其实已经超过6个月了,期间有大小月,一般是按30天算一个月的。

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我做为非专业人员, 本着对中国文字的理解,说了上述话给我司HR, 她说外服的法律顾问说我这种情况不属于半年以上哦

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不满半年的赔半个月是指入职不满半年的,满一年后就没有半年的算法了。
猫猫妈咪

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理应是3.5个月喔

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请问:合同到期了不续签,公司也会按照这规则赔偿吗?
宇然

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原帖由 林子妈 于 2010-8-31 23:52 发表
不满半年的赔半个月是指入职不满半年的,满一年后就没有半年的算法了。




我是第一次看到这个说法,返回去又看了下劳动法的条文,这样理解好像又没错,期待专业人士解释。

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弱弱的说一句,劳动法上有一条说明是必须双倍赔的,一般人不知道,但仔细阅读你就会发现的了,有朋友是赔双倍的,所以才知道有这么一条。

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<0.5年,按半年计,>=0.5年又<1年,按一年计
半年赔半个月,一年赔一个月,自己计
凡茜

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