国家全面开放二孩政策已经有3年时间, 很多育龄妇女都已经顺利完成了备孕、怀孕到生二胎的过程, 但也有很多孕妈妈在这个过程中遇到各种阻滞, 来自职场的阻碍就是其中一个。
2018年3月,陈女士入职某公司,7月份发现自己怀孕,公司马上把她辞退。 为此,陈女士把公司告上法庭,要求公司继续履行合同并胜诉。 12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现, 公司安排她到一个没有窗户、只有一个小暖炉,四面通风的工地上班。
2018年9月,广东某县城中学在开学前夕 把几十名老师安排到周边乡村学校支教, 其中有12位孕妇,甚至还包括怀孕7个月以上的老师。
从法律层面上来说, 职场女性有享有生育权, 企业辞退孕妇是违法的行为。 换言之,即便女性刚入职就怀孕, 企业也不能单方面把她辞退或是终止合同。
从情理方面而言,女性刚入职就怀孕, 这的确会让公司感到不舒服, 因为企业雇人希望员工为自己增加效益, 而怀孕女性因特殊的身体状况,需要休息和产假的时间会增多, 这多少会对工作造成一定影响,甚至会给企业增加用人成本。
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