这是一家拥有高素质有情怀的医生群体的诊所~
曾柔：诊所的医生是全职的还是您刚提到的多点执业的呢？ 苏伟：我们现在有两种，一种是全勤的坐诊，必须要求是全职。一种就是多点执业，多点执业并不是说普通医生就可以，必须是一定级别以上的医生才能申请多点择业。目前我们的几十名医生当中，全职约占30%，剩下70%都是多点执业医生。多点执业给我们带来了良好的政策机遇，我们可以将全广州市非常优秀的医生签约过来，可以说都是名医，可以给患者提供更好的名医生服务，这是其它私人医生诊所不具备的优势。对于多点执业的医生，我们都是采取排班制，比如说医生a周一到周三出诊，周四到周六到我们这，医生b周四到周六在医院出诊，那么周一到周三就在我们这。这样可以保证每天上班时间每一个科室都会有一个医生在这里坐诊。
曾柔：三甲医院副主任级别以上的医生为什么愿意来诺亚多点执业呢？ 苏伟：从医生角度来讲，多点执业有助于最大程度地发挥医生的社会效益和个人价值；从患者角度来讲，医师多点执业可以盘活医疗资源，更轻松的由名医看诊，缓解百姓看病难。但从情感角度来说，医生都会有些顾虑，这是因为：这些有名的医生基本上都是在公立医院工作并成长起来，真要选择第二执业点，尽管在政策上是响应国家号召，但在情感上还是有些过不去。作为院长，肯定是不希望自己医院的医生，特别是有名的医生再去第二执业点，这就导致目前医师多点执业政策落地困难重重。
对于诺亚医疗来说，之所以能吸引到一大批知名医生将这里作为第二执业点，关键是我们的理念打动了这群医生。我们认为只有真正将病人的健康放在第一位，才能对得起医生这个职业。但现实的情况是，在医院知名的大主任一天要看一百多位病人，这样分摊到每个患者身上也就只有几分钟的时间，就很难为患者提供更细致的看诊，更好的服务。这样一来，患者不满意，医生的价值也没有得到体现。而诺亚医疗的出现，采用分组诊疗的私人医生模式，刚好破解了这一难题，对医生自然就有了很大的吸引力。
来诺亚医疗的医生，都是有情怀有信念的优秀医生。所以我们当初跟这些医生接洽时，尽管他们有重重顾忌，但还是积极响应国家政策号召，深思熟虑之后，最终答应了下来。对于这些有情怀有医生，我倒不觉得吸引他们有什么难处，其实也不需要去说服他们，他们只要认可了你的医疗理念，认可了你的团队，一切都是顺理成章的事了。
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发表于 2016-8-18 15:42
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发表于 2016-8-19 15:50
