在哺乳期内辞退 - 谈天说地 - 广州妈妈网

切换城市

广州北京天津上海深圳重庆西安济南青岛郑州

当前位置：广州妈妈网 » 谈天说地 » 在哺乳期内辞退

返回列表

发新帖

‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 34 \| 浏览: 11693 \|倒序浏览 \| 字体: tT 微信扫一扫手机看此贴好内容随时分享到朋友圈在哺乳期内辞退 [复制链接]

Rank: 17

帖子: 1473
经验值: 8362
注册时间: 2011-3-29
BB生日: 2010-12-20

♦♦
- 妈妈网轻聊
  给生活加点料
♦♦
- 妈妈网孕育
  就是好用
♦♦
- 广州妈妈网
  广州妈妈网，更懂广州妈妈

楼主

发表于 2016-3-15 14:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由 lanna0128448 于 2016-3-16 16:25 编辑

在哺乳期内辞退

回帖推荐

叮当虎发表于4楼查看完整内容

1、哺乳期一年，你9月份生完小孩，9月底已不在哺乳期； 2、这种是不续约，提前一个月告诉你就符合规定，但需要赔偿。你工作5年，就给5个月。

无语心灵海发表于8楼查看完整内容

楼上说的不错。

singing0220 发表于10楼查看完整内容

如果你没有违法签订的劳动合同，仍可以胜任职位。公司单方面解约，赔偿金额从你被辞退到小孩满一周岁的时间，公司按照你的工资来计算。

Mmnancy 发表于13楼查看完整内容

这个Case 很清楚呀 1. 楼主的合同是到2016.9月底 2. 楼主是2015.9月生的小孩，到2016.9，哺乳期已经结束 3. 合同期满不再续约，1年1个月的经济补偿解除才要双方协商，楼主是合同期满,合同期满,合同期满 - （重要的事情说三遍），就没有协商的需要啦。

点评

fionhhh 现在才3月，何来公司在6月底对你进行通知解除合同？是你穿越了？发表于 2016-3-16 12:07

巴图鲁首先要搞清楚自己有没有出现违反劳动纪律的情况，否则公司一分钱都可以不赔。然后就是按照上一年度最低工资的百分之几乘以月数赔偿。发表于 2016-3-16 09:51

回复引用

猜你喜欢

新天地-CANNY

Rank: 13

帖子: 440
经验值: 1225
注册时间: 2011-10-16
BB生日: 2012-02-22

沙发

发表于 2016-3-15 15:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

同问怀孕期间，老板想我辞职，但说只赔偿1万，如果我月工资3000元，按劳动法，如果强制解除合同是能赔多少钱啊

回复引用

巴图鲁

Rank: 21

帖子: 8098
经验值: 59341
注册时间: 2012-3-25
BB生日: 2012-06-01

装修日记写手

3楼

发表于 2016-3-16 09:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...

首先要搞清楚自己有没有出现违反劳动纪律的情况，否则公司一分钱都可以不赔。然后就是按照上一年度最低工资的百分之几乘以月数赔偿。

回复引用

Rank: 15

帖子: 569
经验值: 3273
注册时间: 2009-11-23
BB生日: 2010-07-19

4楼

发表于 2016-3-16 09:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

lanna0128448 发表于 2016-3-15 14:24
我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...

1、哺乳期一年，你9月份生完小孩，9月底已不在哺乳期；
2、这种是不续约，提前一个月告诉你就符合规定，但需要赔偿。你工作5年，就给5个月。

回复引用

Rank: 15

帖子: 569
经验值: 3273
注册时间: 2009-11-23
BB生日: 2010-07-19

5楼

发表于 2016-3-16 09:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

新天地-CANNY 发表于 2016-3-15 15:39
同问怀孕期间，老板想我辞职，但说只赔偿1万，如果我月工资3000元，按劳动法，如果强制解除合同是能赔多少 ...

如果你有精力去争的话，她是不能解除合同的，不存在强制解除的说法。你只要按时上下班，他就要支付你工资。

但通常情况，最好大家好说好散，谈到一个双方都能接受的额度最好。而且最好是他能继续给你买保险，否则生育保险报销这部分有影响，也是不小的额度。

点评

Mmnancy 她不是强制除呀，她是合同期满不再续约。发表于 2016-3-16 13:05

回复引用

豆豆甜甜妈妈

Rank: 17

帖子: 1581
经验值: 8675
注册时间: 2016-3-10
BB生日: 2012-04-14

6楼

发表于 2016-3-16 10:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有朋友怀孕被公司解聘，去公司闹过，去劳动局多次，后面才赔偿一些钱。很多公司就是欺负人的。

回复引用

Rank: 18

帖子: 2300
经验值: 11006
注册时间: 2009-7-2

7楼

发表于 2016-3-16 10:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复新天地-CANNY 的帖子

双倍，基数为离职前12个月的平均工资，包含奖金，津贴等。是税前。

点评

Mmnancy 合同期满不再续约为什么要给双倍？？发表于 2016-3-16 13:11

回复引用

无语心灵海

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

帖子: 107
经验值: 445
注册时间: 2016-1-16

8楼

发表于 2016-3-16 11:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼上说的不错。

回复引用

BB猪妈妈

Rank: 21

帖子: 9116
经验值: 54968
注册时间: 2007-2-5
BB生日: 2006-01-01

9楼

发表于 2016-3-16 12:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...

现在才3月，何来公司在6月底对你进行通知解除合同？是你穿越了？

回复引用

Rank: 15

帖子: 162
经验值: 3775
注册时间: 2014-8-11

10楼

发表于 2016-3-16 12:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

新天地-CANNY 发表于 2016-3-15 15:39
同问怀孕期间，老板想我辞职，但说只赔偿1万，如果我月工资3000元，按劳动法，如果强制解除合同是能赔多少 ...

如果你没有违法签订的劳动合同，仍可以胜任职位。公司单方面解约，赔偿金额从你被辞退到小孩满一周岁的时间，公司按照你的工资来计算。

回复引用

宠爱..囡囡

Rank: 22

帖子: 16567
经验值: 88291
注册时间: 2011-10-18

11楼

发表于 2016-3-16 12:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

...............

回复引用

Rank: 20

帖子: 7030
经验值: 48178
注册时间: 2009-5-12

12楼

发表于 2016-3-16 13:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你有精力去争的话，她是不能解除合同的，不存在强制解除的说法。你只要按时上下班，他就要支付你工资 ...

她不是强制除呀，她是合同期满不再续约。

回复引用

Rank: 20

帖子: 7030
经验值: 48178
注册时间: 2009-5-12

13楼

发表于 2016-3-16 13:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个Case 很清楚呀

1. 楼主的合同是到2016.9月底
2. 楼主是2015.9月生的小孩，到2016.9，哺乳期已经结束
3. 合同期满不再续约，1年1个月的经济补偿

解除才要双方协商，楼主是合同期满,合同期满,合同期满 - （重要的事情说三遍），就没有协商的需要啦。

点评

莲子天空如果员工在哺乳期自动离职，公司是否不需要补偿？发表于 2016-3-16 13:34

美妈李小米点赞！这个回复清楚明了发表于 2016-3-16 13:23

回复引用

Rank: 20

帖子: 7030
经验值: 48178
注册时间: 2009-5-12

14楼

发表于 2016-3-16 13:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复新天地-CANNY 的帖子

双倍，基数为离职前12个月的平均工资，包含奖金，津贴等。是税前。 ...

合同期满不再续约为什么要给双倍？？

回复引用

美妈李小米

Rank: 30

帖子: 3537
经验值: 31071
注册时间: 2011-12-30
BB生日: 2010-09-23

15楼

发表于 2016-3-16 13:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个Case 很清楚呀

1. 楼主的合同是到2016.9月底

点赞！这个回复清楚明了

回复引用

Rank: 15

帖子: 81
经验值: 2908
注册时间: 2011-12-31

16楼

发表于 2016-3-16 13:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主说得不清楚，不续约。那是让你做到约满还是现在就走？做到约满就是楼上说得5个月经济补偿金。如果现在辞，就是10个月，前提是你没有严重过失
来自[移动wap版]

回复引用

Rank: 20

帖子: 4735
经验值: 20479
注册时间: 2010-12-23
BB生日: 2008-04-09

17楼

发表于 2016-3-16 13:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个Case 很清楚呀

1. 楼主的合同是到2016.9月底

如果员工在哺乳期自动离职，公司是否不需要补偿？

点评

宝儿的天空自动离职的，不需要赔偿。发表于 2016-3-16 15:21

回复引用

Rank: 15

帖子: 81
经验值: 2908
注册时间: 2011-12-31

18楼

发表于 2016-3-16 13:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

主动离职，公司无需补偿
来自[移动wap版]

回复引用

Rank: 14

帖子: 248
经验值: 2073
注册时间: 2004-11-2

19楼

发表于 2016-3-16 14:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

撒大声地

回复引用

‹ 上一主题|下一主题 ›

在哺乳期内辞退

快速回复

后面还有1页内容，点此翻到下一页

返回列表

发新帖

广州妈妈网
广州妈妈网，更懂广州妈妈
妈妈网轻聊
给生活加点料
妈妈网孕育
就是好用

分享交流: 帮助手册免责声明媒体报道

关于我们: 公司简介发展历程企业文化

加入我们: 诚聘英才联系我们广告服务

关注我们: 手机APP wap 微信

广东省通信管理局互联网清理整顿增值电信业务经营许可证：粤B2-20220217 粤ICP备09174648号粤网安备案号：4406043011754公安机关备案号：44010602000095 Copyright 2004-2024 盛成科技 All Right Reserved版权所有版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书电子营业执照网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话：020-85505893/18122325185 举报邮箱：kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报：kf@mama.cn 开发者：广州盛成妈妈网络科技股份有限公司应用版本：11.12.0 应用涉及权限 APP隐私协议

发帖手机看回顶部