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楼主

发表于 2016-3-15 14:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由 lanna0128448 于 2016-3-16 16:25 编辑

在哺乳期内辞退

回帖推荐

叮当虎发表于4楼查看完整内容

1、哺乳期一年，你9月份生完小孩，9月底已不在哺乳期； 2、这种是不续约，提前一个月告诉你就符合规定，但需要赔偿。你工作5年，就给5个月。

无语心灵海发表于8楼查看完整内容

楼上说的不错。

singing0220 发表于10楼查看完整内容

如果你没有违法签订的劳动合同，仍可以胜任职位。公司单方面解约，赔偿金额从你被辞退到小孩满一周岁的时间，公司按照你的工资来计算。

Mmnancy 发表于13楼查看完整内容

这个Case 很清楚呀 1. 楼主的合同是到2016.9月底 2. 楼主是2015.9月生的小孩，到2016.9，哺乳期已经结束 3. 合同期满不再续约，1年1个月的经济补偿解除才要双方协商，楼主是合同期满,合同期满,合同期满 - （重要的事情说三遍），就没有协商的需要啦。

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fionhhh 现在才3月，何来公司在6月底对你进行通知解除合同？是你穿越了？发表于 2016-3-16 12:07

巴图鲁首先要搞清楚自己有没有出现违反劳动纪律的情况，否则公司一分钱都可以不赔。然后就是按照上一年度最低工资的百分之几乘以月数赔偿。发表于 2016-3-16 09:51

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新天地-CANNY

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沙发

发表于 2016-3-15 15:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

同问怀孕期间，老板想我辞职，但说只赔偿1万，如果我月工资3000元，按劳动法，如果强制解除合同是能赔多少钱啊

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巴图鲁

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装修日记写手

3楼

发表于 2016-3-16 09:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...

首先要搞清楚自己有没有出现违反劳动纪律的情况，否则公司一分钱都可以不赔。然后就是按照上一年度最低工资的百分之几乘以月数赔偿。

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4楼

发表于 2016-3-16 09:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

lanna0128448 发表于 2016-3-15 14:24
我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...

1、哺乳期一年，你9月份生完小孩，9月底已不在哺乳期；
2、这种是不续约，提前一个月告诉你就符合规定，但需要赔偿。你工作5年，就给5个月。

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5楼

发表于 2016-3-16 09:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

新天地-CANNY 发表于 2016-3-15 15:39
同问怀孕期间，老板想我辞职，但说只赔偿1万，如果我月工资3000元，按劳动法，如果强制解除合同是能赔多少 ...

如果你有精力去争的话，她是不能解除合同的，不存在强制解除的说法。你只要按时上下班，他就要支付你工资。

但通常情况，最好大家好说好散，谈到一个双方都能接受的额度最好。而且最好是他能继续给你买保险，否则生育保险报销这部分有影响，也是不小的额度。

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Mmnancy 她不是强制除呀，她是合同期满不再续约。发表于 2016-3-16 13:05

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豆豆甜甜妈妈

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6楼

发表于 2016-3-16 10:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有朋友怀孕被公司解聘，去公司闹过，去劳动局多次，后面才赔偿一些钱。很多公司就是欺负人的。

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7楼

发表于 2016-3-16 10:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复新天地-CANNY 的帖子

双倍，基数为离职前12个月的平均工资，包含奖金，津贴等。是税前。

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Mmnancy 合同期满不再续约为什么要给双倍？？发表于 2016-3-16 13:11

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无语心灵海

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8楼

发表于 2016-3-16 11:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼上说的不错。

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BB猪妈妈

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9楼

发表于 2016-3-16 12:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...

现在才3月，何来公司在6月底对你进行通知解除合同？是你穿越了？

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10楼

发表于 2016-3-16 12:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

新天地-CANNY 发表于 2016-3-15 15:39
同问怀孕期间，老板想我辞职，但说只赔偿1万，如果我月工资3000元，按劳动法，如果强制解除合同是能赔多少 ...

如果你没有违法签订的劳动合同，仍可以胜任职位。公司单方面解约，赔偿金额从你被辞退到小孩满一周岁的时间，公司按照你的工资来计算。

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宠爱..囡囡

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11楼

发表于 2016-3-16 12:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

...............

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12楼

发表于 2016-3-16 13:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你有精力去争的话，她是不能解除合同的，不存在强制解除的说法。你只要按时上下班，他就要支付你工资 ...

她不是强制除呀，她是合同期满不再续约。

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13楼

发表于 2016-3-16 13:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个Case 很清楚呀

1. 楼主的合同是到2016.9月底
2. 楼主是2015.9月生的小孩，到2016.9，哺乳期已经结束
3. 合同期满不再续约，1年1个月的经济补偿

解除才要双方协商，楼主是合同期满,合同期满,合同期满 - （重要的事情说三遍），就没有协商的需要啦。

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莲子天空如果员工在哺乳期自动离职，公司是否不需要补偿？发表于 2016-3-16 13:34

美妈李小米点赞！这个回复清楚明了发表于 2016-3-16 13:23

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14楼

发表于 2016-3-16 13:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复新天地-CANNY 的帖子

双倍，基数为离职前12个月的平均工资，包含奖金，津贴等。是税前。 ...

合同期满不再续约为什么要给双倍？？

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美妈李小米

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15楼

发表于 2016-3-16 13:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个Case 很清楚呀

1. 楼主的合同是到2016.9月底

点赞！这个回复清楚明了

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16楼

发表于 2016-3-16 13:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主说得不清楚，不续约。那是让你做到约满还是现在就走？做到约满就是楼上说得5个月经济补偿金。如果现在辞，就是10个月，前提是你没有严重过失
来自[移动wap版]

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17楼

发表于 2016-3-16 13:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个Case 很清楚呀

1. 楼主的合同是到2016.9月底

如果员工在哺乳期自动离职，公司是否不需要补偿？

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宝儿的天空自动离职的，不需要赔偿。发表于 2016-3-16 15:21

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18楼

发表于 2016-3-16 13:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

主动离职，公司无需补偿
来自[移动wap版]

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19楼

发表于 2016-3-16 14:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

撒大声地

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