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回复 yuanjian 的帖子
不要说国企，民企同样有裙带关系。
心态很重要。
新，不一定代表不行。老，不一定必须论资排辈。
理所当然，想必只能建立在：很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重、很开阔的视野（未来发展的宏图大略）......
否则，离开的主管推荐的候选人，未必是上级领导心目中的候选人。直接领导器重的人，往往集中在很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重，至于其它的，说句实话，如果其它的也能做到，就麻烦了。因为下属的能力已经超过了上级，这关系就难融洽了。
正因如此，于是乎，楼主先生遇到的困境，真需要静心！
不要就此认为自己没有机会了。除非，对裙带关系认命到底了。
从另一个角度分析一下，其实自从新人到后，其他同事对楼主先生安排布置的工作开始不那么卖命了，这个，其实说明了两点，有些人啊，非常之他奶奶的市利，见利忘义。第二点，楼主先生当领导的能力还有待提高。这个时候更不能灰心，否则前功尽弃了。
最后，回到刚才说的，楼主先生受离开主管器重，与未受更上层领导首肯，这里讲几句很有意思的话，共勉：
当下属的，不干不够意思，干一点意思意思，干多了没啥意思，干好了？你什么意思！！！？？？
能明白吗？
其实真的，任何一个单位都存在类似的问题的，不仅是国企。
打工仔啊，做好了，能为直接领导脸上贴金就好了，但是要让更上级领导器重，任重道远。
曾经有这么一个家伙，他给自己的直接领导送礼，更给直接领导关系很好的直接领导送礼，每次对直接领导的直接领导强调：祝您高升，这样我的直接领导也能高升了。
哈哈，高明，谁不希望自己高升？谁不希望自己身后跟着一群自己喜欢的下属？
不说了。共勉之！
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发表于 2014-5-13 12:43
发表于 2014-5-13 18:07
