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今日突然收到HR的通知,话公司可以调整现在购买的社保基数,可以按最低工资来买。我们最开始是按最低标准来买社保的,但是后面不知道什么原因又说要按实际工资来购买社保,已经按实际工资来购买有差不多两年了。但是现在又说可以调整按最低工资1300标准来买。不知道公司这样的政策变来变去,对我们这些又什么影响,因为不是很熟悉这方面的知识,想请问一下那些对社保这块比较了解的MM,这样调整的利弊是什么?
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林子妈 发表于68楼
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如果按1300申报,只是失业和工伤是按你实际报的工资来定的,这二个影响微乎几微。
悄悄儿 发表于84楼
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纯数学的角度,当然是单位多出钱利大于弊。但是我觉得从社会现状的角度,单位多出钱是弊大于利。
因为一方面要考虑公司经营策略(公司不是慈善机构,他买你的劳动,总有办法控制他的成本)
一方面要考虑未来的政策,比如社保金缺口、延迟退休之类
我们的现状就是,社保里面医疗险还不错,但养老真算不上一项可靠的福利。
在私企工作,工资还是现在实收为好。(当然,吃皇粮的是另一个世界)
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