11linmeimei

早上在网上看到有个人力资源公司说生育津贴跟产假工资是一回事，我很郁闷！

我觉得应该是两码事吧？！生育津贴应该是国家给孕妇的一种福利，但是产假工资应该是社保局拨款给公司（前提是生育报销买满一年），由公司给女职工的；如果生育保险不满一年的情况，那么女职工的产假工资是由公司承担的！

请问各位作为过来人的宝妈解答一下（我的生育保险直到生的时候都还没满一年的）：
1、生育津贴的前提条件是不是一定要买满生育保险一年才有的？！
2、产假工资是不是在休产假期间像正常工资那样，每个月正常发放的？像我工资是2000底薪+800考核，那么到时候是不是只发2000底薪的？！
3、如果产假工资是产后发放，请问需要有什么要求，例如有规定在产后几个工作日内办理、需要带什么证明回公司办理领取？

拜托各位了，没办法，我们公司的人事根本就不懂人事的！！

michelle.sep

以下是我的了解，希望可以帮到你。

1. 生育保险是要买满一年才可以享受的。
2. 一般公司都会在休产假期间给你基本工资，但公司也有权在社会发放给你的生育保险补贴那笔钱里面扣除产假期间给过你的基本工资后再把剩下的给你。我有朋友是在休产假期间不要基本工资，那么公司就把国家发下来的那笔钱全数给她。这样也是可以的，主要是看你怎么跟公司谈了。反正公司是不会承担你不上班而又要给你发工资的成本的。所以给予这些福利待遇的不是公司，而是国家。
3. 产假期间公司给你的工资是每个月公司出粮的时候就要打到你帐户的呀，没有听说过是产后才拿的。

心悦1124

1、生育保险是要从你买满一年时才可以享受。我单位有位同事，在怀孕六个月的时候才满一年，她从六个月后产检才可以享受生育保险待遇。
2、产假期的工资。我们单位只发了基本工资，扣了社保等等杂七杂八的，到我的帐户里只有880多元。。（正常上班工资3000左右）
3、据我同事说。生完BB后，把一些相关的证件交给人事部。她会去社保报帐。比如营养费，生育津贴等等。每个人不一样的，我同事平均都只拿了四五千左右。

renangel

社保局会有所有补尝明细的，有一个表的。一个产妇三个月产假，按最底的基数缴纳的话，得到的补尝有不少一万的。

大宝妈咪001

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我刚刚经历了，我想比较专业地回答你：基本上生育津贴和产假工资是一回事．但有不同的操作：一，有些公司产假期间不发你工资，把社保发给你的生育津贴和营养费全额发给你，一刀切．二，有些公司只发营养费给你，不发生育津贴了，然后按你正常上班的工资正常地按月发放给你（不能考核，要跟正常上班一样的工资）ＰＳ；我公司是一家上市公司，按照第二种方式发放，我有意见，特地咨询过社保局了．因为我上社保局的官网查过我的生育津贴发了１万８千多，营养费发了５千多．其实社保局按照你公司全公司的平均工资来发放生育津贴的．

iamdevilkin

扣税么？

sukih

公司发的产假工资是要扣税的，但社保局补贴的因为是生育津贴的一部分，所以不用扣税的

littlelun

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楼主你好，或者我这样跟你说吧。1.生育险要累计满一年后才可以享受生育时的费用豁免和津贴
2.生育津贴已经包括你的工资，计法：基本工资/30日*产假天数＝生育津贴+营养津贴（1800-1900左右）
3.在你生完宝宝的三个月带齐公司要求的证件拿回公司，然后公司会到社保局为你办理生育津贴和营养津贴的费用的申请，大概三个月内，申请会下发给你。

11linmeimei

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按照我的情况（生育保险没满一年），那么社保局还会给补贴到公司吗？！如果公司也是像你们公司那样发放工资的话，按道理就是应该2000底薪+800考核这样发吗？！谢谢！

11linmeimei

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这样的话，我休产假的105天是领不到公司发下来的工资咯？！对不？！

littlelun

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按道理是，因为生育津贴那里已经把工资计在里面。

fmayan

我也准备要宝宝了，去年12月开始买的生育险，是要第一次去做产检的时候已经买满一年生育险吗？

大宝妈咪001

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不用的,我都快要生的时候才买满一年.办的时候29周了.正常是16周的时候办的.但办之前产检要自己出钱了,但生的时候还是可以享受的.生之前买满并办理都OK的.

大宝妈咪001

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前进是生之前买满一年啊.如果满一年,是不能考核的,应该发2800.

笨笨猪的口袋

我们公司是工资照发，到时候生育津贴公司会扣除已发的部分工资把剩下的才给个人。。。

fmayan

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那我就放心啦！准备努力造人啦！谢谢啦！

蝶儿布

帮顶。。。。。

小杜宝

买满一年的界定,应该是到BB出生时,买满一年吧!并不是怀孕时就得一年吧!!据我所知是前者!

Annasuki

其实果个生育补贴就是你休产假期间单位所发给你的工资，呢个是由社保局出的，不过由公司先垫付给你。另外仲有一个是产后营养补贴架，好似得1000元楼下。

爱尚多多

每个公司的政策都不一样，有太多公司不按照劳动法操作了……