9月猪妈妈

我5个月的时候去做了检查,结果HR不同意产前检查假,只能以其他年假替补或扣款, 说按照社保规定文件执行,

是6个月以后每个月1次  只是0.5天, 9个月每2周一次,每次0.5天,10个月每周一次每次1天. 

我问有没相关文件可以参看,HR又提供不了,只说有.叫我有有疑问可以问社保,我问了12333,答复3个月以后就可以有产前检查假了,主要看检查是否必要.尤其说并没规定非得是05天.

不知道有没这方面比较熟悉的JM

GOODGIRLGZ

产前检查假是每次半天，按公假计算。七个月前，每月检查一次，9个月前，每半个月检查一次，9个月起每周检查一次，共给产前检查假10次。我们公司是这么规定。

如果你想知道更多的信息，或者可以在网上搜索《女职工权益保护法》（名字大概是这样，呵呵）。

9月猪妈妈

1992年版本广州市女职工劳动保护法 里看到了,不过因为看到第十条的规定好象不符合目前的政策,因此怀疑是不是已经为老版本了.

第八条　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。

第九条　怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。

第十条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

yusi108

LZ可以上劳动保障局上看下生育保险待遇的简介，上面写得好清楚，产假为90日（包括产前检查15天），独生子女增加35日，晚婚晚育的增加15日等，无文件话0.5日的。

newlisa

我们公司只要是产前检查就可以放，不扣工资的，也没有规定是半天，我每次都是休一天的。看来公司的福利比较好。

金G妈咪

没理甘多次次都系休一日既, 没人通知我话要点休.

很闷

hr是什么？

凤舞斜阳

9月猪妈妈:

1992年版本广州市女职工劳动保护法 里看到了,不过因为看到第十条的规定好象不符合目前的政策,因此怀疑是不是已经为老版本了.

第八条　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。

第九条　怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。

第十条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

写得很清楚了，楼主所在公司的HR没有乱来哦，只是说严格了一点。像我们公司三个月开始就每个月给半天的产检假了。到七个月就每半个月半天......