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2.客户自己做背景调查
客户难得肯这样减少猎头的工作量。虽然猎头这个时候会突然变得很主动很勤快，巴不得自己来做这个调查，但客户有时不愿意，主要可能性有两个：A.职位非常非常重要，不把你祖宗十八代查个一清二楚誓不罢休。B.客户刚好认识你前东家的人，自己问个明白放心点，就不劳猎头的大驾了。
这个时候你怎么办？
你认命吧。你可以去光孝寺，或石室，再或三元宫拜拜任何你认识的神，祈求客户找到一个跟你关系不错的人做你的背景调查。除此之外，别无他法。
其实当今的社会栋梁们，还是比较世故的，遇上这种调查，不管是猎头做的，还是自己认识的人来问，大都会美言几句。但问题的关键是客户这种动物，是经常选择性失聪的。
客户：“XXX这个人，他在你们那里做得怎么样？”
前同事：“哦你说XXX啊？他啊，挺好的啊。总体上来说非常不错的一个员工，很努力，遵守纪律，同事关系也好，效率也蛮高的，就是工作再主动一点就更好了。”
请注意，以上例子，在客户耳里听起来，前一大段都是废话，关键他只听到了最后一句“工作再主动一点就更好了”，这个时候，他心目中对你的印象就是－－工作不够主动。
当然了，大家也不用过于担心，我本人就见过睁着眼睛瞎夸人的例子，不是在别外，就在我工作的猎头公司：
我的前上司，无能，喜欢搞政治，贪功诿过，全公司上上下下对他都没有好评价，此人]入职不到半年就被本部门全体同事合伙耍走了（诸位，这里不得不提醒大家，如果你不幸进入猎头公司工作，请记住我今天的话：猎头，没一个是省油的灯，没一个是好惹的。得罪1，2个都够受了，何况整个部门一起对付你？）
这个人最后走了，注意，他是被解雇的。走了不久后的某日，我坐在大老板的房间，大老板（他的直属上司）接了个电话，一听就知道是来做背景调查的：
老板：“哦，XX啊？是是是，刚刚离职没多久。”
。。。。。。
老板：“这个员工很好哪，都挺好，什么都好，什么都好。。。”（此处省去2000字）
。。。。。。
老板：“缺点？没觉得他有什么缺点啊。。。这个人绝对值得请，我都后悔当初没能留住他。。。”（此处再省去1000字）
挂下电话，老板看着已经发呆了的我，笑笑说：“不明白吧？你还嫩着呢你！这人去了竞争对手公司，你说对我们有利还是有弊？这下好了，我们少一个包袱，他们多一个蠢才。”
我确实还嫩了点。
[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-3-4 14:40 编辑 ]
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发表于 2009-3-3 15:43
