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原帖由 nonoma 于 2009-2-26 15:16 发表
08年中有猎头联系我LG,经过半年的洽谈和面试,我LG和对方公司达成一致,已经签署了确认书.口头约定是今年3月入职.结果在春节后我LG准备递交辞职书的当天,他与对方公司的HR打了个电话,希望对入职时间做最后确定,结果得到的答复是希望推迟入职时间,具体时间无法说明.这样的状况让我LG措手不及,请楼主指点一下,出现问题的原因,以及建议解决的方法.
房地产公司。。。这种情况你要小心。
首先,在签OFFER的时候,如果都不能确定时间,就不应该签。OFFER会规定入职时间,精确到年月日,有时因为候选人辞职交接办手续,不知道要多久才能完成,但即使在这种情况下,都会签一个最保守的时间。HR和猎头会询问候选人离职要多长时间,如果候选人不知道,那就会问他合同上规定要提前多久辞职,如果是三个月,那OFFER上就会签3个月后的日期,再退一步,如果候选人坚持,可以再预多一点时间以防万一。
OFFER上没有入职日期,是一份不正常的OFFER。而问题偏偏又真的发生了。现在最重要的问题是为什么会出现“推迟入职”,而且“时间待定”这种情况。
一方面你可以联系你的猎头顾问,请他搞清楚,到底这个职位是不请了,还是后来觉得你先生不合适,还是做背景调查时出现了问题。但一般来说即使消息是负面的,猎头也不大会很直接地跟你说,只要对方公司不是斩钉截钉说不要这个人,猎头通常做法会是先稳住你,然后等待转机。
在搞清楚事实真相的同时,建议你先生也不要把这份OFFER当一回事,现在辞职是万万不可。他应该是先做着现在的工作,再另外找工作,同时看看这份OFFER还有没有转机。
但再直接点说(反正都有人说我直接了,我也懒得委婉),一家签了OFFER可以不算数的公司,即使他以后可能还想请你先生,你觉得是不是应该重新考虑呢?
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