‹ 上一主题|下一主题 go 回复: 53 | 浏览: 15539 |倒序浏览 | 字体: tT
手机看此贴
  • 微信扫一扫 手机看此贴
  • 好内容 随时分享到朋友圈

怀孕得排队!职场女性你还敢要二胎吗?

  [复制链接]

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
512 
经验值
4175  
注册时间
2012-6-14 


   
谁说公司自己出呀,是保险公司出的

国家宜家无补贴啦??咁国家又叫我们女同事生二胎,真系奇怪的国度

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
512 
经验值
4175  
注册时间
2012-6-14 


   
回复 花朵尔 的帖子

现在社保的生育保险只补贴128天的生育津贴,其余80天由单位自己出,刚办了一个 ...

啊??难怪点公司面色咁难睇啦

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

帖子
经验值
372  
注册时间
2018-5-5 


   
回复 tracy7872 的帖子
单位没有义务给津贴的,津贴也是单位帮产妇去领回来作为每个月基本工资派发而已,国家给的生育津贴也只有98 ...


续保为什么要自己出哦?你跟公司还有合作就不应该你自己出吖
来自[广州妈妈Android版]

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

帖子
经验值
372  
注册时间
2018-5-5 


   
回复 vickymami 的帖子
国家宜家无补贴啦??咁国家又叫我们女同事生二胎,真系奇怪的国度


有补贴吖!有买生育保险就有
来自[广州妈妈Android版]

Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18

帖子
2033 
经验值
12869  
注册时间
2005-3-19 
对于已经在公司工作过几年,怀孕期间不矫情,不要求特殊照顾的女员工,用人单位其实并不介意她享受应该享受的福利。而对于那些来了不久,什么贡献都没有就怀孕,一怀孕就没心思工作,要求公司和同事对她百般照顾的女员工,说句实话,没有公司和上司会喜欢。

点评

pokkalin  点评好到位。特别是小企业,刚过3个月试用期即刻和你说怀孕了,出外送两份文件都说不行的,要求其他人代劳她的工作,谁会喜欢  发表于 2018-6-14 16:25

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
454 
经验值
3197  
注册时间
2013-4-20 
回复 临时主笔 的帖子

很少有公司会顾及到你对公司的贡献啦   在公司呆了多年的老员工也有受排挤的。除非,你坐到了领导职位

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
454 
经验值
3197  
注册时间
2013-4-20 
回复 cathyding 的帖子

有道理, 但我看到有位妈友分享     就职10年的公司,因她怀孕请假  原本属于她的工位都被新人取代啦。

点评

思贤妈妈  这很正常吧,公司不能因为你请假这份工作没人做吧,顶岗的人做得好那就继续做下去,等你回来就安排新的工作也没什么不合理吧,除非降你职  发表于 2018-6-14 17:37

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
经验值
4827  
注册时间
2014-12-8 


   
回复 coeylai888 的帖子
直接打12345去问,很详细的!我刚拿完津贴


好的,谢谢😄
来自[广州妈妈网Android版]

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
经验值
4827  
注册时间
2014-12-8 


   
回复 coeylai888 的帖子
续保为什么要自己出哦?你跟公司还有合作就不应该你自己出吖


因为在职期间的保险是自己的,公司说一分钱津贴也不会要我的,那些公司续保没有让员工出钱的其实是已经从你们津贴里抽走了你们应该给公司的那部分的,所以我觉得这样也挺合理的,毕竟我几个月没上班,公司没可能帮我白白缴纳这些费用的
来自[广州妈妈网Android版]

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

帖子
1206 
经验值
8254  
注册时间
2009-5-17 
BB生日
2009-10-27


   
对于已经在公司工作过几年,怀孕期间不矫情,不要求特殊照顾的女员工,用人单位其实并不介意她享受应该享受 ...

点评好到位。特别是小企业,刚过3个月试用期即刻和你说怀孕了,出外送两份文件都说不行的,要求其他人代劳她的工作,谁会喜欢
小曦

高 三

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

帖子
960 
经验值
6634  
注册时间
2014-4-7 
BB生日
2013-11-07


   
国家让百姓生,却不出规定保护一下女性,女性不生,家庭有意见,女性生,公司有意见,在就个物质高亢的社会 ...


小曦

高 三

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

帖子
960 
经验值
6634  
注册时间
2014-4-7 
BB生日
2013-11-07


   
回复 ninigirl88 的帖子

说得好!几年前生育保险都会补贴公司支付给女员工的休产假期间的工资,现在取消了 ...

没有取消,只是多了几个月假而没有工资

Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4

帖子
29 
经验值
176  
注册时间
2013-7-30 
BB生日
2011-09-30
看来我当年二胎一直不敢跟公司说,确实是先见,否则不知道会受气多久。能够惺惺相惜的也只有同期怀孕的一位同事,真艰难。二胎后还因为生育保险报销金额来回邮件在劳务公司和自己公司人事部,世态炎凉的一封信系自己公司另外一位人事发出,意思问经理,金额这么多难道都要全额给这个员工。就是因为卡住不想给我钱,一直说钱没有到账,幸好跟劳务公司关系处得不太差,通知我钱早就到了,只是自己公司不愿打出给我而已。各种狗血。

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

帖子
536 
经验值
2968  
注册时间
2016-5-14 
看来我运气好了。  怀孕到生  都没有人为难我。  对我都还很体贴。   生了 还去医院看我。  

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

帖子
14634 
经验值
94783  
注册时间
2006-7-30 
BB生日
2006-04-18


   
国家让百姓生,却不出规定保护一下女性,女性不生,家庭有意见,女性生,公司有意见,在就个物质高亢的社会 ...

问题是现在的企业已经没有那么多国企了,私企老板也没办法,他也得生存啊

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

帖子
10 
经验值
1684  
注册时间
2016-2-21 
感觉这个违反劳动法了吧 完全可以申请劳动仲裁要赔偿的
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

帖子
14634 
经验值
94783  
注册时间
2006-7-30 
BB生日
2006-04-18


   
回复 cathyding 的帖子

有道理, 但我看到有位妈友分享     就职10年的公司,因她怀孕请假  原本属于她的 ...

这很正常吧,公司不能因为你请假这份工作没人做吧,顶岗的人做得好那就继续做下去,等你回来就安排新的工作也没什么不合理吧,除非降你职

Rank: 1

帖子
经验值
43  
注册时间
2018-6-12 
没有对错 只有立场
来自[广州妈妈iPhone版]
逗妈

硕 士

Rank: 20Rank: 20

帖子
2557 
经验值
20762  
注册时间
2007-11-18 
BB生日
2008-03-04
一直好奇合同到期时刚好怀孕用工单位是否可以不续签?要赔偿吗?
来自[广州妈妈iPhone版]
‹ 上一主题|下一主题
怀孕得排队!职场女性你还敢要二胎吗?
快速回复

回帖后跳转到最后一页

广东省通信管理局互联网清理整顿 增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043011754公安机关备案号:44010602000095 Copyright 2004-2024 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn 开发者:广州盛成妈妈网络科技股份有限公司 应用版本:11.12.0 应用涉及权限APP隐私协议

回顶部