碰到工作态度不好的下属，该出手就得出手！ - 谈天说地

当前位置：广州妈妈网 » 谈天说地 » 碰到工作态度不好的下属，该出手就得出手！

返回列表

‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 83 \| 浏览: 32887 \|倒序浏览 \| 字体: tT 微信扫一扫手机看此贴好内容随时分享到朋友圈碰到工作态度不好的下属，该出手就得出手！ [复制链接]

星星dd

高一

Rank: 14

帖子: 202
经验值: 2093
注册时间: 2013-6-5

♦♦
- 妈妈网轻聊
  给生活加点料
♦♦
- 妈妈网孕育
  就是好用
♦♦
- 广州妈妈网
  广州妈妈网，更懂广州妈妈

楼主

本人就职于一家外企，属于小规模公司，所属科室只有2个人，虽然是小科室，但也有上下级之分，我是上级。今天我想吐槽吐槽我和这个下级的事。暂且称呼为H吧。H比我年长，70后，在公司工作十年，目前仍然是一个担当的职位。2016年是我入职的第4年，因为比她年轻，所以我知道在工作上，她并没有把我当成领导。我也是为了和谐气氛，平时比较注意和她说话的语气。当然，一个科室2年，也发生过很多摩擦。刚刚又发生，让我真的爆发了。
H昨天加了班，昨天跟我说因为系统新旧切换，月初使用出现了很多问题，白天经常调试系统，所以工作推延，只能在晚上做。今天她仍申请加班，接下来的对话是这样的。
我：加班做什么呀？
H：（冷笑）系统出现问题，白天工作无法推进，所以晚上要加班。
H：我这么说够明白了吧。
我：我问一下有问题吗？你这是什么态度？
H：你不就是在怀疑我加班吗？如果你说不能加，我就不加咯，你以为我想加呀
我：你怎么就觉得我是在怀疑你？我没有权利问？
H：我不是跟你说过很多遍了吗？昨天也说过。
我：今天你并没有和我说，我问有问题？首先你的态度就不对。
H：你就是在怀疑我。
我：你有什么依据说我怀疑你.........
她不说话了。
我们是大办公室，讲话很多部门都能听到，所以有些摩擦以前我都不会继续接下去，事后找机会私下调节。
今天我也是忍不住了，一直觉得她不把我当上司，那我就要拿出一个上司该有的态度。
针对这样的问题，不知各位职场大仙，能不能指点指点我。

回帖推荐

小蚂蚁在广州发表于37楼查看完整内容

只有一个下属都管理不好，还要被下属告到上级领导那里去，只会让上级领导觉得很无能吧。

yuanxinyan32 发表于65楼查看完整内容

如果每天开例会她更加觉得你管着她了她一个月的工作内容你作为上司不清楚吗?不是你安排的吗?只要知道她一个月的工作内容然后她能接时完成完全没必要天天汇报吧

sagittarius84 发表于66楼查看完整内容

两个人都需要每天开例会？好似小学生每天交功课甘。每项工作都会时间节点，只要前期在节点前提醒一下不就好了嘛

点评

bujidele 领导这两个字，拆开是领和导，即带领和引导，感觉lz做领导自信心好像不足。发表于 2016-12-6 12:23

我叫灰太狼 LZ好大的官威，好大的官瘾发表于 2016-12-6 11:14

回复引用