cheery仔妈妈

   

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请问小编，我是剖腹产的，我的生育津贴下来是19750元，产假休假期间128天公司照常发工资，未含税是4200，拿 ...

工资高过生育津贴的，生育津贴是要给公司的。
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风铃叮叮当

哇塞，感觉是一篇很有用的帖子呢，先关注一下，嘿嘿

Daayaoo

谢谢分享，很有用！

白小哈

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按政策来说是不可以的，津贴是社保局给与有参社保的员工产假期间的补贴，公司应该全数发给员工的。

茹燕妈

留个爪备用
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Jenny钻

   

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那就是我没领证前就可以去居委会取婚前免费券检查？

可以，俗称婚检，好少项目检查。怀孕了更少（妇科没有得检，照心脏不能照）
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栗子公主01

   

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可以，俗称婚检，好少项目检查。怀孕了更少（妇科没有得检，照心脏不能照） ...

请问去哪里申请的啊？
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Jenny钻

   

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请问去哪里申请的啊？

男、女随便一方户籍地
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栗子公主01

   

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男、女随便一方户籍地

好的，谢谢美女
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cting20

   

小冰妈咪 发表于 2016-12-05 08:04
小编你错了，社保的最低基数是1895不错，可医疗和生育险的基数都是最低4058的。..

那生育险是按这个基数吗？喔查到我的生育险基数就是4058
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小老虎妈咪

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有没有查询一下，社保局到底拨了多少生育津贴到公司，这样就知道单位扣下多少了

小老虎妈咪

   

cting20 发表于 2016-12-17 22:06
那生育险是按这个基数吗？喔查到我的生育险基数就是4058

生育津贴是（4058/30）*98天=13256吗

cting20

   

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生育津贴是（4058/30）*98天=13256吗

生育津贴具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
例如：如果某单位上一年度按最低基数为员工缴纳广州社保，各险种缴费基数分别为：养老保险2408、失业保险1895、工伤保险1895、生育保险4058、医疗保险4058、重大疾病6764，那该单位上一年度的月平均工资就是（2408+1895+1895+4058+4058+6764）÷6=3513元。如果员工是顺产，产假是98天，发放生育津贴额度为3513÷30×98=11475.8元；如果员工是剖腹产，产假是128天，发放生育津贴额度为3513÷30×128=14988.8元。
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cting20

   

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现在是不是少了什么营养补助，我在2010年的时候已经哪里10395，现在听说很多人拿2万 ...

不知道，拿得多是因为交得多吧，这个是交最便宜那种的
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小老虎妈咪

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再去了解一下

cting20

   

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再去了解一下

生完不就知道了吗？再怎么去了解都不及到手时的数目来得准确
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小小的静宝宝

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好贴，收藏！