泠泠love

   

你那样还不如直接写明招男的不更好？

对呀，现在都是招已婚已育的或者是刚毕业的，甚至干脆男的呀。难道你不知道现在很多公司这样？

若若澜

女人还是考公务员好，虽然工资不高，但起码稳定，生两个孩子还是可以保障你假期和福利的。
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一意宝

   

回复 無心插柳 的帖子
我觉得很多小企业都不够聪明，请女员工时肯定需要说明几年内不能怀孕才聘用啊！要不就直接按劳动法来办咯！ ...

其实即使说明甚至签合同也是违法的，拿出来也是无效的。一来就怀孕的怎么说虽然理亏，但法律上确实很受保护的哈
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可爱BBB

楼主公司直接请男的好了
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zhenhaizhuyun

合法不合理，而且这种处理事情的方式显得素质太low
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147686576

这年头，做女人真的不容易。

Jenny钻

没有合同，可以的
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ELLASUN0805

公司这样炒掉员工明显是违法的，法律问题和道德问题不能混为一谈。
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旺轻轻

果断学习

CMCG

   

真实案例，我同事，一转正，立刻怀孕，然后以会流产为理由，一直没来上班，社保，底薪等等公司照给。好吧 ...

这种现实又不懂感恩的人，无论去哪公司都不会有好结果的。

晚枫

   

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与公司协商，薪水什么的停发，等孩子生下来后再复职，通常公司会接受的。 ...

这样的实例遇到几个，实际是产假休好拿过津贴，以带娃顾不了工作为由，辞职。还是将心比心吧。
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小苏牧

值得讨论呢

只有一个他

都来支持下

Miss凝子

太厉害拉

文文3597

我们之前有一个一来就怀孕，一怀孕就直接保胎到生，接着就是产假，带薪产假还给了一两万的生育津贴给她，入职时说自己还没有男朋友，这一剧让人o晒嘴。劳动法是保护职工的，但换位思考下，一进来就怀孕，别人替你的工作，真的不太好。
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从化日租别墅

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这个高手啊！！！脑子好的人，钱就快到手！！

1702桐妈

现在的生育保险待遇差了很多，
如果是因为试用期不过炒的是理所当然，如果因为怀孕炒，就有些不多，当然无论如何，带齐人去公司闹没有用的，去劳动局填份表申请仲裁实际些，至于这人到底是能力不行骗假期骗钱，还是实属无奈，只有她自己最清楚。
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G.host傑斯兒

楼主才是什么思想？试用期是劳动合同期的一部分，怀孕辞退是违法解除，该员工闹是不对，但不代表贵司能侵犯她的合法权益！
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yanghaimei88

这么没有素质
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陈小乖的好妈妈

很正常，他们的借口太多了
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