那些花20

   

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我公司试过，曾经有两个女同事这样，一转正后就告诉怀孕，虽然公司有意见，但不敢炒，毕竟签了劳动合同，而 ...

我选择在未过试用期坦白了，过不了自己的关，不想同事麻烦或埋怨，但是公司速度的现实令我很失望😔
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那些花20

   

回复 hongmulei 的帖子
但买社保不是要满一年才能用吗？

社保累计一年可以了，我以前有买
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那些花20

   

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不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司 ...

如果我公司能这样待我，我会缩短产假，背奶也留下的。可是我已经坦白，并表明如果公司留用，会至少工作三年。可是很现实的，我的上级未答复我就马上行动了。让我很心寒，我还想着影响她工作安排早点坦白
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那些花20

   

回复 采蘑菇de小女孩 的帖子
作为hr肯定是不要这种情况的，老板会要hr写检讨报告为什么收孕妇，其实你跟你老公单方买就行，别纠结。安心 ...

我老公单位不买，工资也不高，所以我才迫不得已出此下策。最后还是不想埋没自己的心，坦白了。可是，现实就是现实！迅速的行动与待我180度的态度让我很心淡
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那些花20

   

回复 520小欣欣 的帖子
理解楼主的复杂心情，我之前离职刚找到新工作准备入职的时候，发现自己怀孕了，也有过和楼主一样的心情，最 ...

我也选择了坦白，得到的是出乎意料的现实！我老公单位不能买社保，工资不高，家里人不理解，所以我才有了犹豫。不过如你所说，反而轻松了很多，再难也不能没了自己的心
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lb_huang

换了我一定不坦白，因为一来自己的确很需要，二来公司有前科，一D事都无，要怪只怪公司无要求入职体检，存在漏洞就不要怪别人去钻。
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Aquariuscat

   

怎么这么认为呢？我可是很努力地去适应，尽快接手了。基本不受孕期影响的 ...

已经过了三个月不需要怎么保胎，实际上并不怎么影响工作，对领导表达一下自己想保持这份工作也可以胜任工作吧。

小何生

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我认识的有个女的，进公司的时候未婚，进来一个月结婚，刚过2个月试用期怀孕，其实公司领导是非常不喜欢的，上司在她进来第一个月没怀孕的时候已经明确说明，工作3年后怀孕是公司默认的理想状态。不过那个女工也很会做人，工作态度是所有办公室人员中最积极，最用心的，也并没有因为怀孕影响工作，反而增加了工作量，该加班加班，该出差出差（整个月出差），而且是主动申请去一个没人愿意去的出差。后来随着业绩明显优势，领导也没有黑脸了，反倒是给她产后回来可能升值的大饼。
不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。

小尾吧

唉,我们部门13个人一个孕4个月4个准备怀孕,当然也包括我,都是等过了试用期怀孕
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粉红的小板凳

   

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不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司 ...

你们公司那人真的很经典，我自己是打算怀孕的时候就再苦再累都不会走，否则害人害己，而我老公有个下属，入公司2年多，进去几个月就怀孕，现在2胎都差不多要出生了，我老公就说，你看你自己，多么敬岗爱业……
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^喋喋不休^

还是坦白吧！公司重新请人，到时那个人离职你或许能再进公司；但你欺瞒公司可能将永不录用。
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sunny0089

要是不是人家介绍就好了，不坦白到时候有社保生育报销可以减轻点经济负担

贝宝咪

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我们公司原来是要生育保险买满一年以后，才可以享用的。现在不清楚具体是怎么操作的

lian28

还好我遇到比较好的私人公司
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清泉小溪

我是HR的岗位，我们单位明摆不喜欢入职就怀孕的女员工，甚至有些女老总面试的时候都说要育龄期女员工保证入职后三年内不生才肯收。放开二胎对于职场妈妈打击很大，而且真的是有些女的自己把女人的路堵死了，有两个开私企的老板，一家4个财务总监全怀二胎了，过完年公司没有财物总监上班了，另外一个公司也是女员工扎堆怀孕，那个老板说近几年都不会招女生了。招聘怀孕的女员工不仅仅是4个月产假问题，从怀孕开始各种检查到哺乳期到小孩上学前，女员工能投入到工作的精力有多少？
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bbt2003

资方不过是剥削劳动力，你以为是开善堂吗？根本不需要为对方担忧，人家开除一个就再招一个。
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