可可果宝宝

   

Zukee 发表于 2016-04-28 16:38
shelly75 发表于 2016-4-28 14:53
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再次谢谢亲的耐心解答，总觉得被动离职是不太好的..

想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工
来自[移动wap版]

jiao1981

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肯定签无固定的有利员工。

可可果宝宝

   

jiao1981 发表于 2016-04-29 10:56
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肯定签无固定的有利员工。

哪些有利呢，真的不明白，麻烦指点
来自[移动wap版]

Zukee

   

可可果宝宝 发表于 2016-4-28 22:56
想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工 ...

根据劳动法签订无固定期的有：连续签订了两次固定期合同、在企业工作满10年的、入职后没签订劳动合同的。分别在于：固定期有终止期限，无固定期没有终止期限。
固定期期限终止必须再续签，无固定则没有这个问题，直到公司或员工一方解除合同为止。所以，员工先考虑一下自己的职业发展，不希望长期在一家公司想有多点选择的，选择固定期有利；希望能有个稳定长期发展，不想总换工作的，无固定期有利。

但是，无固定期的签订，劳动合同法虽有规定以上三种形式的员工可提出若企业不想签的话，肯定不利于希望长期发展不想换工作的员工。签订无固定期，员工可提前一个月与公司协商转签无固定期（适用于连续签订了两次固定期和满十年的）；至于入职后一直没签订任何劳动合同的，就算要求签无固定期，企业未必会答应，只能通过仲裁（入职时企业连固定期都不想签，何况是无固定期呢）。

赔偿方法两者是没区别的。在08年前入职的，赔偿是根据08年前后计算两部分补偿金，但并非说08年以前的没上限任赔，劳动法有规定的，08年以前入职和离职的，以工作年限为准（一些企业会把职工第一次参加工作年限算进去），赔偿金额没有限额标准，按照月工资计发；08年后的上限只算12年（发12个月），08年后入职的，无论在一家公司超过12年，都只按12年计算补偿金。

Zukee

   

是不是会多给一个月的工资呀

正常是N+1，N=入职工作年限，1=离职当月工资；如果N+2、3、4，除了离职当月工资，企业可能会再给一定的其他补偿费用。

shelly75

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非常非常非常感谢您的细心耐心的解答，如果还有问题到时再咨询您

shelly75

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不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？
谢谢谢谢！！！

shelly75

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同样我要非常非常非常感谢 Mmnancy耐心细心的回答，

Zukee

   

shelly75 发表于 2016-4-30 19:40
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不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...

不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。

每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。



随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。

shelly75

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谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期

谢谢您一直麻烦你解答

Zukee

   

shelly75 发表于 2016-5-1 10:17
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谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...

谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期



解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）


* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。

若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。

shelly75

   

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本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑


谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是 ...

太感谢了👍👍
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豬仔包

炒掉不用麻煩
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xiaoyi1974618

我签了无固定合同，由5月份开始解除合同了，20年工龄，公司赔偿金是一年一个月，公司非常狡猾，没有书面通知解除合同，只是口头和我协议，强调没有违法，是协议，我可以留下来继续做，其实我很明白，留下来意味着公司会用更残酷的手段对付我，所以只有同意协议，拿一年一个月的赔偿金走人。
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Zukee

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这家公司太没良心了，这么对待老员工。肯定是公司不想支付这笔高价补偿金才如此做法。

小小丁点

   

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本帖最后由 Zukee 于 2016-5-3 02:42 编辑

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这家公司太没良心了，这么对待老 ...

很多这些公司
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xiaoyi1974618

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嗯，上市公司，专门有律师帮他们出谋划策，我们哪里斗得过，有个还有一年多退休的同事，公司算过炒了不划算，居然和她协议不赔偿，只帮她办失业救济，还说对她来说是天大的喜事，我同事肯定拒绝了，但留下来这一年肯定不好过
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Zukee

   

xiaoyi1974618 发表于 2016-5-3 06:45
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嗯，上市公司，专门有律师帮他们出谋划策，我们哪里斗得过，有个还有一年多退休的同事 ...

这种没良心的企业，赚得再多钱也不会安心，应该曝光这种企业。

BB仔妈妈

   

xiaoyi1974618 发表于 2016-5-2 17:55
我签了无固定合同，由5月份开始解除合同了，20年工龄，公司赔偿金是一年一个月，公司非常狡猾，没有书面通 ...

既然没有书面协议，只是口头说解除，公司摆明就是走法律漏洞，而且他们也知道这样做是犯法的。这些公司为了省少少钱就玩野整走员工，睇他们可以赚几多。