柠檬之恋

   

洋仔仔 发表于 2015-4-14 14:03
鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。

人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。

柠檬之恋

   

昊B妈咪 发表于 2015-4-15 10:47
是的，影响到我对这份工作的热诚大大减弱，还是跳槽算了。

先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。

chunyi_2008

和楼主情况相似。刚才还有郁闷中，有客户在QQ上发了汇款资料过来，然后直接复制转发给老板，结果汇出去的款给退回来了，老板说是我发错了，我根本都没看过，客户的银行资料，本来就不熟，真是有点莫名其妙。在公司做了十年了，本职是会计，但现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内），来做没多久的司机工资已经比我高了，对这份工作已经完全没有热情了

昊B妈咪

   

先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一 ...

所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。说的对，谢谢建议！

昊B妈咪

回复 chunyi_2008 的帖子

“现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内）”。抱抱，咱们的处境真是好相似。但你优势比我好，起码你是专职会计，我只是出纳。身边做会计的朋友都是高薪厚职的，我建议LZ要是有机会就跳槽吧，跳一次自己就高一级。我也正在自我增值中，进军会计，呵呵。

昊B妈咪

   

支持楼主！

谢谢，正在自我增值中，机会成熟就会转工。

昊B妈咪

   

没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可 ...

可以这样理解吧，但我从他接手一直做到现在的，整个公司的运作只有我再清楚。而且工作量大，除了苦力之外，什么都做过了。

昊B妈咪

   

你想加工资就直接向老板提出啊。

既然他有心不加我工资，即使我提出他也百般推搪。与其这样，不如不提。正在自我增值中，等待时机转工算了。

ZYH8308

我现在也是这样子的状况，工资也不加，今年打算要二宝，生完后就走人，实在是极度寒心！

chunyi_2008

回复 昊B妈咪 的帖子

美妈，加油

minalee

我觉得你应该从职位上寻找突破口，一个普通的出纳，不可能给到多高的工资。职位提升了，自然会给你加薪。
老板不给你加薪，有一个潜在的心理因素：出纳的市场行情就是这个价。
你其实可以跟老板直接谈加薪的事，直接问他：你在职场上有哪些发展空间，在薪水上将有哪些提升。
这么多年了，坦诚和沟通很重要。

healthnature

谁都知道忠诚度是用钱来买的，老板更知道。
走好自己的路，自我增值.
世界那么大，我想去看看

mafu

   

昊B妈咪 发表于 2015-4-14 13:55
　　先交代一下自己的情况，２００９年入职此公司任收费员，２０１０年１０月份前任老板转手把公司卖给了现 ...

请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？
2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？
3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？


要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！

tracy-leo-yy

直接写加工资申请给领导啊，说明你近年工作情况，年限之类。。。。我们公司也是，不提领导不加的。

jingel56

   

　　先交代一下自己的情况，２００９年入职此公司任收费员，２０１０年１０月份前任老板转手把公司卖给了现 ...

你老板觉得你是样样行，但不是专才，或者说这些工作换了不需要太大能力但只要呆的时间长些的都能顶替。如果觉得自己能力真行，直接谈加薪就好

昊B妈咪

   

你老板觉得你是样样行，但不是专才，或者说这些工作换了不需要太大能力但只要呆的时间长些的都能顶替。如果 ...

你说得对，我真不是专才。但我不打算跟老板谈了，决定跳槽。谢谢你！

昊B妈咪

   

直接写加工资申请给领导啊，说明你近年工作情况，年限之类。。。。我们公司也是，不提领导不加的。 ...

呵呵，你们也是不提就不加的啊。

昊B妈咪

   

mafu 发表于 2015-4-19 08:26
请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不 ...

谢谢LZ的详细分析。当初我升任出纳员时，老板回来开会也只是找经理、主管和我3人，还分配好工作：经理主管全面工作；主管负责维修分工；我负责前台、仓库和后勤（包括人事）。公司的公章、财务章、老板的私章及所有公司重要资料都在我手上代以保管。如果这些都不足以说明我也是公司骨干之一的话，我也无话可说了。主管第一次升了工资时，我未升，曾一度气妥。老板安慰我，说那个主管初中毕业就跟着他，是他忠实的朋友，不能亏待他。还许下海口，叫我好好干，我的付出会有回报的。可惜的是，到现在除了工作自由之外，我看不出还有什么额外的回报。

昊B妈咪

   

谁都知道忠诚度是用钱来买的，老板更知道。
走好自己的路，自我增值.
世界那么大，我想去看看 ...

谢谢，正在自我增值中了。

昊B妈咪

   

我觉得你应该从职位上寻找突破口，一个普通的出纳，不可能给到多高的工资。职位提升了，自然会给你加薪。
...

谢谢你，但心已淡，不想跟他谈了。