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我84年的，好老啦，原单位裁员，现在只好找新工作了，郁闷中。投了好多简历都石沉大海，有个HR电话里先问我是否结婚了，生孩子了没，我说已婚，还没生，她直接就说不是很合适，我在想以后面试，能不能说孩子三岁了，送回老家上幼儿园了呢？但万一新公司要生育证明怎么办呢？万一我有了，又怎么说呢？

我是去年底结婚的，要了五个月了都不成功，具体原因未知，一直都有喝中药，都不知道啥时候能有，总不能就这样等啊，越等压力越大呢，所以还是想先找工作，如果有了，公司要解雇我我也认了，能有小孩是最重要的

刚才有一家国企公司的电话打来，就问我有没有小孩，我果断说有！给父母带了，周末回去看他的。他说那你XX时间来我们这里面试吧。。。很少撒谎，如果成功应聘了，以后不知道怎样圆谎

PS，本人是符合二胎政策的，所以如果有了，可以说是二胎，就不知道现在入职要查些什么，会怎样

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刚才有一家国企公司的电话打来，就问我有没有小孩，我果断说有！给父母带了，周末回去看他的。他说那你XX时间来我们这里面试吧。。。很少撒谎，如果成功应聘了，以后不知道怎样圆谎了

我的小可怜儿

如果经济压力不大, 先要小孩

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我的小可怜儿 发表于 2015-3-20 09:10
如果经济压力不大, 先要小孩

经济压力是不大呀，可是小孩什么时候来还是个未知数，如果TA两年三年还没来，那我这职场也是断废了，况且在家等生小孩也是一件压力很大的事呢

爱我的最爱

找个不买社保的私人公司呗
来自[移动wap版]

晴mmbb

到你有了，公司不能解雇你阿，违反劳动法 ，不过你讲大话在先那就另计了。我觉得还是不要说谎，就算公司不解雇你，以后在公司也难做人，领导同事也会对你有看法，工作的事情再慢慢找找，别灰心。
来自[妈妈网iPhone版]

六六五五

还是不要骗人好点

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晴mmbb 发表于 2015-3-20 09:25
到你有了，公司不能解雇你阿，违反劳动法 ，不过你讲大话在先那就另计了。我觉得还是不要 ...

如果发现有了，我就过去坦白，主动辞职咯，但是没工作做真的很烦的

heqiulan1981

以后有了，说是二胎，这样不行吗？

heqiulan1981

国企是“计生一票否决制”，LZ最好想清楚

bbcmay1

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讲大话归根是不好的。你圆谎的时候，不会慌张吗？

27、8岁时还没想结婚，我算是“大龄未婚未育”，去面试一些公司后就入职了。等到29岁结婚啦，又还没小孩，就变成“已婚未育+大龄”，（之前的工作不合适）再去面试一些公司后也入职了。所以，职场性别歧视和年龄歧视是有的，但不代表就是百分之百。主要还是看你有没能力！

本来最后那份工作挺喜欢的，但还差点满三个月试用，我就有了！初孕反应实在太大，当时的工作也很紧张甚至要加班通宵（结果全组人只有我一个顶不住，申请夜里11点提早回家。如果不是因为怀孕，是可以顶得住的），虽然这工作挺好，最后不得不放弃转正，也离职了。

从怀孕开始蹲家里，一直到孩子快1岁才开始重新找工作。家里蹲这二年，是我所在行业有巨大变动的二年，我却错过了，所以复出的路也挺坎坷的。另外，这时候我已年过30岁，孩子还没周岁经常会有各种情况需要照顾，正是许多HR忌讳的。但面试一些公司，还是入职了！

所以你要做的不是撒谎，而是坚持。就算被电话拒绝，还帮你省了路费呢。整理好自己简历再继续找就是了。

xiaotong2009

   

刚才有一家国企公司的电话打来，就问我有没有小孩，我果断说有！给父母带了，周末回去看他的。他说那你XX时 ...

我曾试过说自己已婚已育，才得到一份工作，但半年后自己实在受不了圆谎而辞职了，为了圆谎，辞职时还再说了一次慌：孩子没人带，所以辞职

我要等正是你我

找个不买社保的私人公司呗

aisiniar

如果有了可以说是二胎么？如果不行自圆其说还是不要说谎比较好
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

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aisiniar 发表于 2015-3-20 10:30
如果有了可以说是二胎么？如果不行自圆其说还是不要说谎比较好
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端] ...

我本是符合二胎政策的，所以也可以说是二胎的哦

Zukee

劳动法规定怀孕期妇女不得解聘，可公司绝对有理由解雇，因为员工撒谎隐瞒在先，去到劳动仲裁未必会赢。如果公司问你是否已婚已育，你可以说刚新婚不久。很多公司是怕为员工申请生育津贴和安排另外人手接替待产员工的工作感到麻烦，所以不想请那些未生育的，其实这已表明公司对员工不一定很好，福利就可想而知了。遇到一家公司看中是你的能力而非是否生了孩子，那么就恭喜你。

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劳动法规定怀孕期妇女不得解聘，可公司绝对有理由解雇，因为员工撒谎隐瞒在先，去到劳动仲裁未必会赢。如果 ...

这种公司好难找哒

Zukee

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好公司肯定难求，但要给点信心自己。什么二胎、已育一孩，面试时肯定能应付过去，万一入职前公司要求你出具已生育证明或提供孩子资料，你的谎话就穿了。就算给你顺利入职，将来某段时间你怀孕了，那么你该申请生育津贴产假还是不该申请？如果入职前你已表明有一孩了，HR很正常会问你是二孩吗？如果公司不严格也许让你混过去，如果遇上拿规定来办事的HR，就会要你给批准二孩的证明，你给不给？不要只看现时，而是把长远也考虑进去，诚信出现问题的话，无论你的工作能力有多好，在公司里都不会被看好的。

晓敏Mindy

其实就是看你好5好彩遇到好老板了，我不知道多少次因为已婚未育被拒绝了， 我算好好彩，现在遇到的这个老板没有因为这个问题而拒绝我，面试后我仲反而问翻佢，点解你5会问我有无小孩这一类的问题，他说，这个不是我们关心的问题，我只系关心请咗你可以帮公司做到几多野，每个人都会有自己的事，只有你安排合理得当，我没理由拒绝一个能力认可的员工，所以我就已婚未育入职的，当然因为老板理解，我乐意为他工作，效劳。

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Zukee 发表于 2015-3-20 11:37
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好公司肯定难求，但要给点信心自己。什么二胎、已育一孩，面试时肯定能应付过去，万一 ...

谢谢你的分析，非常到位，非常清晰！