1702桐妈

   

kowlin 发表于 2014-12-19 09:14
个人觉得女人如果要在30+以后还能在职场保持位置，一定要年轻的时候考个证傍身，否则随着年岁增长很难跟年 ...

你说得对，应该早点考虑。应该在生小孩前就考虑这事，这个确实我当时没好好规划。在国企以为可以呆到退休，当时有不定期的各种培训。
这个有时候也看环境个人情况，不是每个人都有金钱和机会到国外读书。我是以毕业就要养家的人。研究生都不敢读。

avaya

35了，在国企，也是觉得很有危机感。不知道如果出来，能做什么，唉
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iamsafe

看起来楼主在最后一份工做的是类似人事的工作吧。其实做人力资源有很大空间的，建议趁着现在工作不忙，考些技能证书，以后再换也方便。目前看来，这个C的平台还是太小，楼主一起是为了照顾小孩，现在小孩上幼儿园了，应该可以换份真正的人力资源工作，从基本做起，攒两年经验，再加上证书，后面的路就顺利了。女生比较适合做人力资源，而且做到主管，薪水很客观的哦。

happylam

超幸福的工作啊。那么多空余时间，完全可以自学很多东西。那么少人的公司，完全可以接触整个行业的各个流程。自己能力提升了，才有可能进步。

karenhu

楼主，看到你说你的工作是“社保、员工关系、福利、报表这些琐事上”，其实你可以仔细看看这里面你有没有做功夫：
1.社保：社保5个险种你是否都熟悉，养老保险涉及到的办理退休流程你是否都掌握，视同缴费年限、延缴和转入转出你是否熟悉，什么情况可以认定工伤、员工发生意外后从公司层面考虑申报工伤的利弊，外地就医、医疗费报销什么情况才可办理，失业、生育各种要求你是否熟悉，员工和老板咨询能否提供专业有用的解答，社保并非简单的申报、增减员，否则政府已不需这么多个部门来运作这几个险种；
2.员工关系，说实在，社保和福利都可以归在员工关系中，但是我们更多的会接触入、离职办理、考勤、转正和调职等，涉及这些事项的表格你自己是否能够单独设计，并且能够防范用工风险？公司规章制度你是否能够修改？发生劳资纠纷你是否能够处理？各种假期包含医疗期你是否清晰？
3.福利这块，你是否会做福利预算？是否考虑过怎样的福利搭配才能激励员工，留住核心员工？最简单的一个生日会，你是否每次都有惊喜给到员工？
每种工作，必然会有它自身的价值，人事工作本就繁琐，但是自己做到有亮点、有创新，这个就是你的价值所在，也是你以后在年轻人面前竞争的优势。

1702桐妈

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原来考过二级
客观题没过，不过那是孩子还小。喂奶都无时间看书，准备再考。

1702桐妈

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做一般文职6-7K已经到头了
除非是很好的公司才胡超过这个数吧，我觉得

所以你公司应该很不错，被人“鞋落”下无咩大不了啦。。

小茉莉的妈妈

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不知道怎么说好，楼主说得很对，没有靠山没有关系真的很容易被转岗位的，见多了，我的工作是很稳定的，就是因为自己勤快多个问候很多来办事都对我很认可，就是凭这个我才做了这个位置很多年。不过还是被调岗了

凌清影

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哇这么说   难度你的文职有10k啊？？一般文职真的没有6k哦   所以你还有年终奖真的应该很感恩勤快做事

天天翼妈妈

差不多的处境，目前的目标是发展副业，业余时间教小孩钢琴或者英语。楼主也可以好好发掘一下自己其他方面的可能，创业也是可以的

kedou789

国家单位都是没靠山就混日子，觉得混不下去就得想出路。
我也是在混日子
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kittykin2009

我也已30出头几，图稳定，图不加班，一直耗着，也该好好想想今后的路了。

elinor713

   

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楼主，看到你说你的工作是“社保、员工关系、福利、报表这些琐事上”，其实你可以仔细看看这里面你有没有做 ...

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懒得游的鱼

   

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国家单位都是没靠山就混日子，觉得混不下去就得想出路。
我也是在混日子

我也是在国企混日子还边考证，等证到手了混不下去就走人。
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tigershan

我也是快35了，也觉得没有什么出路

吉亚

我也面临人生的瓶颈，财务工作工资就那么点，加上各种外快和资金也就10W年薪，老公就不用提，只有我一半的年薪，老公父母还无养老金，要养人，要养房，要养娃，明年娃上幼儿园又要一笔开销，男人靠不住，现在让我转行又不知道做什么，升职加薪也不可能，在这公司8年了，小公司我上面就是老板了。前几年做淘宝挺好的，后来怀孕生娃闲置了到现在店也关着没做。

vivikwan

   

楼主，看到你说你的工作是“社保、员工关系、福利、报表这些琐事上”，其实你可以仔细看看这里面你有没有做 ...

说得太对了，每个岗位只要做细做深，都有发光不凡之处