yayachen2009

   

雅悦住 发表于 2014-9-18 09:19
我一个女人养家已经是过去式了，养了有4，5年之久，去年我老公彻底死心了，就开始老老实实帮人家打工了。 ...

其实家庭2个人是可以分工的，我自己绝对不介意老公对家庭付出多点，我养家的，不过他可能不大接受，他比较大男人点。他自己调节吧。

菜根007

   

yayachen2009 发表于 2014-9-17 23:31
他辞职了才发现，正如小何生说的，以前他带过的人并没有怎么样，他以前为了这些他称为兄弟的下属，这些他 ...

不要说，人走茶凉，人未走茶都凉！

这两年，经历了公司的换届，不夸张地说，看多了世态炎凉！做到高层的老员工一个一个被逼走，说能屈能伸的那些是没经受这种状态的煎熬，不是能想做能做的下去的。

四十岁年龄不算老，什么时候开始都不迟，支持你LG自主创业！

caren

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我发了短消息给你，可以看下吗？谢谢！

yayachen2009

   

菜根007 发表于 2014-9-18 12:04
不要说，人走茶凉，人未走茶都凉！

这两年，经历了公司的换届，不夸张地说，看多了世态炎凉！做到高层的 ...

是的其实今年开始我已经发觉我老公忧心忡忡了，我仍然希望他能保留这份工作，但是6月份开始老总就开始洗牌了，炒掉十几个中层干部了，最后一个肯定是他！与其被逼的实在没办法，在现在抽身也许能更华丽点。。。。唉，真是不容易啊

yoyo_chow

   

我LG是一家公司的副总，年龄40，高薪，但是原来要升正总的，被上头压了个人过来，然后对方处处排挤我LG，不 ...

如果家底厚的话，也不妨让他去折腾一下的。

西部梦雪

创业也是不粗的选择！

西部梦雪

创业也是不粗的选择！

菜根007

   

yayachen2009 发表于 2014-9-18 15:14
是的其实今年开始我已经发觉我老公忧心忡忡了，我仍然希望他能保留这份工作，但是6月份开始老总就开始洗 ...

说多两个案例：
1、我们部门总监，是原来老总秘书出身，在公司可谓是呼风唤雨的人物，一人之下，万人之上，跟我们说话都是命令性语气。
原来老总走人，此人忙与原老总划清界限，积极主动向新领导层靠拢，表决心，表忠心，可谓能屈能伸的典范，但早已被人列入黑名单，即使再怎么努力，在新领导层平稳过渡之后，仍被踢出局。

2、公司销售副总，在公司辛苦耕耘二十年有余，工作尽心尽力，可以说整个销售都是他一手带出来的，但被新老总排挤，工作权力被一压再压，终成闲职。能够做到公司副总，一定是人上之人，让他等着被炒，等着拿赔偿金是何等痛苦的一件事，于是悄无声息的辞职走人了！让人感慨，职场如战场！

LZ不必忧虑，能吃得上饭的前提下，让LG放手去搏吧，不要光看眼前的利益，给他支持！换而言之，即使创业不成功，还能凭技术活吃饭，怕什么呢！




我一朋友老公，做到XXX公司高层，近四十的年龄，放弃去搞农产品了，连体力活都要自己做，反差天上地下，但做得很开心，是自己要追求的东西！

紫涵妈12

   

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亲，我是广告业的，你这个说法能否深入一点

亲是做什么广告的？

瑞雪满京城

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之前朋友的单位来了个新领导，上来第一件事情就是下马威。
新领导来2年多，没做什么，跳一下就走了。上头放他下来，就是要打散下面的小团体的。

春天花会开1010

   

他辞职了才发现，正如小何生说的，以前他带过的人并没有怎么样，他以前为了这些他称为兄弟的下属，这些他 ...

一朝天子一朝臣，我可以说只要新领导能保住原来的职位与薪资，很快的就和你老公一点关系都没有了。再说这不是很正常的事吗？

kayyao

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有能力的人不会没有饭吃。感觉心理的调整过程更重要。经验也是一种资本呀。私以为，人生不如意之事巨多。以何心态对待，才能决定生活愉快与否。俺家也算遇到好多重要的选择。俺的做法就是，想明白最大风险在哪里，然后无条件支持俺先生。结果有好有坏，但我们之间的关系确实能做到坦诚以待，互相依赖。
个人觉得，先生自有他的决断。而妻子的相反则关乎家庭和睦与否。

042367

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说得真的很好。受教了

yayachen2009

   

菜根007 发表于 2014-9-18 15:37
说多两个案例：
1、我们部门总监，是原来老总秘书出身，在公司可谓是呼风唤雨的人物，一人之下，万人之上 ...

是的，很多时候不是自己的问题的，外力因素，逃不过。

五十三分

肯定支持。路是自己走的，合不合适只有自己知道。家人的支持很重要。

今年她三岁

支持支持！！！

karinpeng

支持出去闯一闯。