老公被国企潜规则，该何去何从？ - 谈天说地

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yuanjian

五年级

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楼主

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近，一直觉得算满意的。老公工作算比较勤奋积极那种，也得到了部门主管的赏识，有意培养他为接班人。
上个月，他主管离职去了不同城市同行业的其他公司做经理，自然跟公司提议让老公上位做主管，公司领导一开始口头是同意的，还说正式任命书就迟点再下，然后老公就还要代理主管的工作跟自己的，经常忙到很晚才回家，想着到时正式任命成为主管后公司肯定愿意再找一名员工进来的，也就任劳任怨做着。一个多月过去后，公司也没正式任命的通知，突然上个星期他部门来了新员工，然后他们领导找了新来的员工和老公谈话，说叫老公以后多协助他熟悉业务什么的，虽然领导没明说他是来做主管的，但很明显他才是以后的正式主管！后来打听到新来的员工是某一领导的亲信，而且完全没这行业的基础知识，完全就是新人一个！这样老公变成这个新人的培养人，不但现在不能帮他分担工作，反而多了一项新工作！而且其他下面的同事看出端倪后，对老公安排的工作也是拖拖拉拉的，开始有点不听他安排了。最近总感觉老公不开心，虽然他没说出来，但我能感觉的他心里的痛苦。如果离职的话，附近好像也找不到同行业的公司。真是替老公郁闷........老公该怎么办好？

回帖推荐

凡栖发表于2楼查看完整内容

既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的同事不听，难道还能找到你老公头上？找到了，也没有红头文件说这个责任是归你老公管吧？

绿色长城发表于34楼查看完整内容

国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。这次的事情，首先，建议你LG和领导谈一谈，表达他想进步的愿望。要知道，下属想进步是好事，因为领导可以拿捏你了。可能未必像你们猜测的那样就一定让那个人升主管，因为如果那个人实在扶不起的话，而且你LG又表现得很好很得领导满意，那说不定领导会把那人调到另一个岗位：做了人情又不影响工作开展。所以说，无论如何，你LG不要 ...

倚庐棹軎发表于43楼查看完整内容

我老公也是国企，他现在天天学习准备考事业单位和公务员，他说他们那里也是都是领导亲戚之类的上位，虽然公务员也经常有潜规则，不过至少是大部分人凭实力考上的

yinguangping 发表于66楼查看完整内容

我认为不该跳外企也是这德性，哪都一样，拉帮结伙的私企可能会好点，如果老板开明的话。但问题是待遇什么的都不好，生意难同样也不好办这种情况应和新领导搞好关系，既然他业务不精才有必要用得着你啊名不名份不重要，如果工资待遇能见到实质的提升就行任不任命的不重要，就算任命了你，领导的亲戚照样可以把你挤走还是想想办法坐稳吧 ...

小小幸福2013 发表于118楼查看完整内容

回复 yuanjian 的帖子如果楼主老公还想争取，现在还有机会的，建议去给领导送下礼，走走后门还是有机会的。可能这个就是领导给你老公施加的压力，暗示主管这个位置不是非要给他的，如果你老公会做可能是他的，如果不会做就不是了。领导也不是完全不给机会你老公，如果是会直接任命别人了，而不是叫你老公带下而已。我觉得为了争口气，有些委屈是要受的，还是去走走后门吧！毕竟这份工作不容易，我老公也是国企的，当初也是高校招 ...

点评

bluebird 见怪不怪，某些空降兵反而影响正常运作，但又如何？还得运作，哪怕倒退，谁叫人家有门有路呢？发表于 2014-5-14 08:15

小小幸福2013 是这样的，我当初在事业单位，就是受不了这种委屈离职到同行单位，现在挺好的，至少不用受这种气。在编制单位要么有关系，要么不求升职。发表于 2014-5-13 21:06

levisliao 受不了这委屈，就自己做BOSS，打工哪都一样，毕竟上面有人要观其色，听其言。你这算好的，如果不只是闲置，而是搞清洗，又如何应对？发表于 2014-5-13 20:19

newboy-back 作为领导，当然都希望用自己的人。你老公之前被认为是跳槽主管的人，自然不是其他领导的人，你老公关键是没取得前提领导的信任,不被重用正常了发表于 2014-5-13 16:28

二当妈你老公不能安排他的工作啊。否则以后有他受的。做好自己的事就完了。发表于 2014-5-13 13:16

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