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我也是HR,最近听了一些课,给一点心得给你。
没人脉,没资源是你之前工作12年时候种下的因,现在要吃这个果,当然难吃了。
你回顾一下自己现在还有什么竞争的资本?
你能为新公司带去什么新的价值?
你这12点的经验是什么?
经历不等于经验,有总结的经历才是经验。
在外企工作这么多年,做着安稳的工作,年纪大,又要高薪,又没有管理经验,就是一个实实在在的被管理者。作为一家公司的HR就是这样来衡量你的价钱的。花大价钱请一个熟手技工而尔,如果是相同的价钱,可以在人才市场找一个年轻一点有技术又有管理能力的人了,何必要找你?
所以你要在简历中写明你有什么价值?12年的工作经历不能算是你的价值,12年来总结的经验才是你的价值,你还能利用这些经验创造些什么价值?这个才是你在人才市场中的竞争优势。不能突出这些优势,你无法与别人竞争。
再讲到创业。一句话:跳槽穷半年,转行穷三年。你这么个年纪才来转行,你的心里准备好了没有?你的资金准备好了没?你有家庭准备好了没有?
世界上没有好不好的项目,只有肯不肯做和坚不坚持做的项目。好多企业家都是50多60岁才转行的,但是人家能坚持下来,到70多岁才有成绩,一直做到80-90岁。你自问你自己能做得到吗?
如果答案是否定的,建议你还是做回本行吧。扩大区域是需要的。你已经别无选择了。
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