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美妈们请支招,怀孕之后被上司为难应该点处理比较好呢? ...

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开开心心

博 士

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刚开始几个月是要多休息的。。。。按上面说的请假呗。敢不批试试。

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回复 lamlam0319 的帖子

非常同情楼主的遭遇~其实你现在怀孕,公司是不能把你怎样的,如果上司还是这样继续为难你,你可以去医院开病假单,休假,让医生写明医嘱,要注意的事项之类的。但是,从长远的角度来看,不知道你们公司是不是只有你上司才这样无情,如果那些领导都这样的话,就算你生完孩子以后也是没办法呆下去的。

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简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...

你就去医院写病假条,合理放假,孕期又不可以炒你的。等他们主动说解雇,否则还是会发工资的

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   朋友是某品牌皮具公司的区域经理,她们下面店的哪个员工怀孕了,上面的阿头知道了,就要我那朋友想方设法的把那员工干掉,超级黑暗的

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你的领导结婚了吗?她不想她自己也会有那么一天吗?

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你的领导结婚了吗?她不想她自己也会有那么一天吗?
臭臭

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这种情况可以跟员工约谈,善意提醒,如何抉择在她个人,企业尽责即可,没有必要要求企业大包大揽到包埋生仔 ...

真有意外情况了, 很多员工都是反转猪肚的, 我在这里不是指楼主。 只是企业如何分别呢? 真有意外, 家属们都想拿尽量多的赔偿。
臭臭

大 本

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什么叫关心她这一方面的态度,企业不问,她会主动去承诺?说白一点,就是公司要求人家承诺,所以才会有这个 ...

企业问关心求职者的情况, 是一个专业的HR必须做的事。 其中绝对包括生育问题, 这个直接影响影响的人员配置!
臭臭

大 本

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什么叫关心她这一方面的态度,企业不问,她会主动去承诺?说白一点,就是公司要求人家承诺,所以才会有这个 ...

企业关心求职者的情况, 是一个专业的HR必须做的事。 其中绝对包括生YU问题, 这个直接影响影响的人员配置!
臭臭

大 本

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要是这样也已经很好了,有公司人员预算每年都是固定的,要增加人员预算几乎不可能,比如部门本来就是3个人 ...

我们是外包公司,你不提供质量过关的员工给客户, 人家会给我管理费么? 公司亏钱也不能得罪客户呀, 500强的前台可以是两个孕妇么?
circe

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这个事情我这样说并非情绪化或者不理智
首先,我遇到的同事、下属如果不是非常原因,都会坚持上班,直到 ...

说得好!
小七小七

大 本

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这份工作很好?不是很好就不要工作了 (来自手机端的回复)

就是。如果这份工不是很好,那就不做了。为了宝宝。
yoyo

初 三

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回复 小窝 的帖子

假如你是楼主,你还会这么说吗?

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小窝  我早说过,如果是我,我早走了。  发表于 2014-4-19 13:55

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你那个主管是女人来的吗?这么变态还有为难?说到底就是怕你影响她的业绩了,不用怕她的,只要不违反公司规定,她无权解雇你!
冬天来了

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既然她对你这么恶劣 ,你没有必要卖命上班 还是2条命哦 , 该下班就下班 不额外加班
冬天来了

大 本

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回复 雨佳 的帖子

这个例子正面 阿 .虽然都有难处,但是双方都尽力,. 那种百般刁难的女人,自己也迟早有这么一天的

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简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...

何必同自己过不去,辞职咯。都不知道你为咩
lin

三年级

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看完太气愤了!同时也替LZ的身体担心……看到很多美妈给出了各种建议,LZ赶快利用有效的方法好保护自己的合法权益! (来自手机端的回复)

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回复 lamlam0319 的帖子

真心觉得你这样的上级也实在是太过份,同是女人,虽然说考虑到公司的利益,打一份工,真没必要这样为难你,对她也没有什么很好的好处。
让我想起我怀孕时,公司聘请我的时候,我已怀孕3个月了,对我非常照顾,生完孩子,老板还把自家老家的自养鸡蛋送了很多给我,给了我儿子一个大红包。当然我在公司也是有一定价值,不过我认为人与人之间,如果她对你好一些,或者你会出于感激,对公司做多些有贡献的事情!

现在她也没有办法辞退你的,怀孕了,你是受法律保护,不过工作做得这么郁闷,钱又不多的,不如不干,怀个孩子,还站这么久,真怕后面会支撑不下去的

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美妈们请支招,怀孕之后被上司为难应该点处理比较好呢? ...
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