laurenhu

慎重呀，别为了一点点赔偿被计生盯上。

sw_doudou

楼主,劳动合同法规定,没有签合同的话,是要赔双倍工资的,也就是说,如果你做了二年是要付四年工资,另外,你的二胎是不合法的话,是不受法律保护的,公司可以不要你,

颢颢

分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。
　　相关法律可参考：
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”
　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
　　第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”
　　劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定：“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

ELSABABY

说实在的, 处在这半虚不明的状态下, 有点站不住脚的被动!

PCX8025

   

分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为 ...

谢谢这位美妈详细的解答。

snsyan

   

本人在私企工作，现在怀二胎了，入职到现在没签过合同，如果公司提前一个月通知要解雇我，我是否可得到赔偿 ...

这是两件事哦，第一，辞退就得赔，没签合同也得赔；第二，虽你是政策外的二胎，同样的孕妇，不管合不合法，都可以休产假，只是没有工资、报销

sophie530

政策外二胎，解雇是合法的

家在大学城

1、没签合同，可以告他。
2、政策外二胎炒你无商量，并没得赔。

百变星星

回复 PCX8025 的帖子

应该没有吧，如果第一胎就有

xiaozhu0001

   

1063156052 发表于 2014-3-17 14:59
1、楼主入职3年半都没签订劳动合同，不知道有没有购买社保和公积金呢？如果没有的话，可以申请劳动仲裁，要 ...

说的很对。身边有朋友处理过类似的案子，政策外二胎（即超生）公司是可以无条件解除劳动合同的，如果闹到仲裁去，计生部门的人会先找到你的。

wateryang

回复 PCX8025 的帖子

法律规定没有就没有。

守护玥天

算了吧，为了几个月的补偿被计*盯上，不值得了。或者跟你公司沟通下，能不能补偿一些实际点。

猪娃妈妈

不是说政策外的二胎公司有权辞退的吗？

神奇小女侠

   

别说是私企没合同的，就是国企有合同的，怀政策外二胎都是开你没商量。

国企还要你自动辞职快快走人，赔？门都没有！

828317yxzhqx

   

本人在私企工作，现在怀二胎了，入职到现在没签过合同，如果公司提前一个月通知要解雇我，我是否可得到赔偿 ...

搞不懂，提前一个月还要不要赔

828317yxzhqx

   

提前一个月同你讲，好似不用赔吧，，加上你真是超生嘱，，，搞得关系紧张，小心人家去告你，，，， ...

好像我知道的也是这样

笨瓜宝宝

劳动法应该有，但你超生了

123yuan

想知道……。

若比琳

1.公司可以辞退你；
2.你公司要补偿你，补偿的原因是，没有签订劳动合同，还要发双倍工资的~