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JJ子king

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楼主

本帖最后由 JJ子king 于 2013-11-27 08:53 编辑

我是在私企上班的，职位是出纳，但实际是干出纳和文员的工作（因为公司没有请文员）今年4月份入职这家公司，10月份的时候全公司的人都按规定加薪了(每年10月调薪)，我也加了2百，不知道其它人加了多少(应该都是差不多)，11月与我同一办公室的人(会计)突然提前生产了（原定预产期是12月），

她的部分工作就要我接手了，现在我的工作量是翻倍，我对于增加的工作也是会操作的，我想让老板在这几个月给点补贴或者请个临时工帮忙分担下工作，这样可行吗？

不知怎样开口说？如果不说，老板肯定认为我干这些没问题，说不定之后会计产假回来，这些工作还是让我来做

最新情况：我已经跟老板说了工作量大这件事，但是他竟然以贬低会计的方式来回应我，说会计其实也没有多少工作，这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做，钱却还是原来那样，连什么补贴之类的一毛钱也没有，年关将近，只好过年后就不干了，这样的公司也没什么值得留恋的。

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桃子同学2011 发表于29楼查看完整内容

这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦 ...

nn310 发表于43楼查看完整内容

我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。 ...

瑞莲发表于50楼查看完整内容

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

悄悄儿发表于79楼查看完整内容

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

点评

maureen_中秋直接上司应当为楼主申请临时补贴发表于 2013-11-22 21:31

wuziyu1010 等到发工资的时候，看看老板会不会主动加一点给你。要是没有，发薪水的当天你可以去说一下情况，表示下是否能再请个临时工帮忙一下，侧面提提发表于 2013-11-22 18:24

papaya-kid 提加薪没必要吧？意思是你加薪后1个能顶2个，等那同事过保护期后可以直接炒掉？倒是可以提一下请些实习做文员那份，说工作量打了兼顾不了2份的发表于 2013-11-22 16:21

江健锋聪明的老板是不用说的呀，你等出粮时就知道有没加呀，比以前的话就证明给你了呀，等那人没做了你再跟老板说加呗发表于 2013-11-22 15:17

江健锋聪明的老板是不用说的呀，你等出粮时就知道有没加呀，比以前的话就证明给你了呀发表于 2013-11-22 15:16

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