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[ 准妈妈活动 ]

怀二胎了,公司领导认为工作态度有问题了

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08年底进入公司,但是刚进公司就怀上第一胎了,生完至今公司领导对工作表现和能力也肯定,工资到现在翻了番 ...

楼主刚入公司就怀孕,公司没意见产后仍重用你就挺难得了,有些公司未入职满一年会辞退员工的。你刚升职又怀孕,难怪公司不再委以重任

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回复 chrishui 的帖子

那看来你们公司的老板还是很实际的,人情味不是很足。怀孕了又不是不能做事,只要能 ...

思贤妈妈 说得没错。

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如果你是老板,你会怎么想?换位想想就明白了。
淳淳妈

学 士

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08年底进入公司,但是刚进公司就怀上第一胎了,生完至今公司领导对工作表现和能力也肯定,工资到现在翻了番 ...

理解领导,呵呵。。。

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回复 chrishui 的帖子

直接和领导谈一下咯,明确说好产假2个月就回来,2个孩子都不用自己带,不然你就考虑走人吧。换我我也不想要生2个的,事多,可以理解的,现在的企业都这样。

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1 乔迁新居



   
08年底进入公司,但是刚进公司就怀上第一胎了,生完至今公司领导对工作表现和能力也肯定,工资到现在翻了番 ...

话说有了二胎确实没有太多精力放在工作上了。。所以我理解领导。。

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有得有失,反正距无得炒你,生完再考虑换份工囖~~~我都觉得生完返工上司态度明显冷

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08年底进入公司,但是刚进公司就怀上第一胎了,生完至今公司领导对工作表现和能力也肯定,工资到现在翻了番 ...

绝对理解领导的想法!

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哎真心理解领导,特别很多还以赖死不走的态度应对也真心不好吧。

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外资公司!但是有了懒着不走公司也没办法呀!

嗯,如果楼主是这想法,领导不待见很正常。

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我觉得楼主的公司够可以了,楼主第一胎是刚入职不久怀的,过后公司还能委以重任升职加薪,这一点很多公司就做不到了。
可是楼主这刚升职又来第二胎,接下来又要去产检、休产假,能够投放到工作上的精神和体力肯定也要打折扣。换位思考一下,是不是自己给公司造成了一种不好的联想呢?让人认为你相比起工作,更看重家庭,工作要为家庭让路,这样领导哪里还敢委以重任呀?

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没违反怕什么··生了再说··


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领导这么想正常,我08年入职,连续拿了三年优秀,现在才第一胎,自己确实觉得怀孕后没有以前努力了

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本帖最后由 八爪鱼妈妈 于 2013-9-18 17:01 编辑


   
tutu0318 发表于 2013-9-18 13:50
我认为合法内的二胎如果领导这样,就不应该了!


合不合法倒是政府的事情,公司考虑更多的是你能不能把工作按质按量按时完成了。三天两头的请假,还抱着怀孕了肯定炒不了的心态,工作能好才怪。

点评

tutu0318  但是公司也要看到你的业绩啊,业绩好的职员不能因为怀孩子就否定掉了,那这样的话,这样的东家不值得呆  发表于 2013-9-18 17:21

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我们现在都尽量招已婚已育的

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孩子 比工作重要,他们爱说就说去呗,

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tutu0318 发表于 2013-9-18 17:21
但是公司也要看到你的业绩啊,业绩好的职员不能因为怀孩子就否定掉了,那这样的话,这样的东家不值得呆 ...


做好业绩不就是按质按量按时完成工作么?不是谁都能像杨澜那样,手头有资源,脑子里有想法,即使重心不在工作上照样能够顾得了工作。
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怀二胎了,公司领导认为工作态度有问题了
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