KissCharlie

   

宝妈，你先算算公司应该给你多少，然后和人事说，如果他们坚持不给你的话就劳动仲裁，直接让律师出面就好 ...

赞成，总之能达到利益最大化就好了，这种公司，不留也罢

joanne_coffee

   

miss温暖 发表于 2013-9-14 16:12
我也被炒了，竟然在我快生的时候！可我懒得烦了，即使呆下去也没意思了，你还有点钱拿拿，我是领导跟我说不 ...

不能便宜这些无良的公司，解雇孕妇是违法的，他们还这样无视法律，应该争取自己应得的。

麦麻麻的圈圈

你这时候停生育保险，产假就没钱发了。告死他。真好意思。

joanne_coffee

   

书蓝 发表于 2013-9-14 17:08
宝妈跟公司签过几次合同了？如果是三次，就当是签订了无固定期限劳动合同，你产假满后再上班到合同结束，公 ...

普通人即使合同到期，公司都要赔偿工龄一年一个月工资，这是劳动法精神，保护劳动者，除非是劳动者自己提出解约，公司一分钱不用赔。如果公司平时没签合同，赔款是一年两个月工资。
孕妇合同是自动续约到哺乳期满一年，如果公司解约，也要孕妇同意才能生效，否则不能解聘。赔款是工龄一年两个月工资，哺乳期一年两个月工资，照常享有产假和领取工资。哺乳期12月减哺孕乳期产假剩多少月，每月可拿工资的20%，这是律师讲的，也是刚知道。
就是担心公司也会像对之前孕妇同事那样对我，所以我自己也了解了一下相关信息。
社保要续保到拿到生育津贴为止，公司答应归还个人，但是保费要自己付。
合同签了两次，这是第三次签。即使不签，也是自动续约到哺乳期满一年。

joanne_coffee

   

KissCharlie 发表于 2013-9-14 17:15
赞成，总之能达到利益最大化就好了，这种公司，不留也罢

目标是9+5个工资，如果谈不拢就去劳动仲裁。

joanne_coffee

   

麦麻麻的圈圈 发表于 2013-9-14 17:46
你这时候停生育保险，产假就没钱发了。告死他。真好意思。

社保肯定不能停，一直买到拿生育津贴。

joanne_coffee

   

小燕子666 发表于 2013-9-14 11:05
必须去仲裁公司，这种情况完全违背了劳动法对哺乳期妇女的保护，你要的结果不是最大限度的理赔，而且不能离 ...

先协商，协商不成再去仲裁。社保要买到拿生育津贴为止，公司不付，我自己付，还好这部分费用不算多。这样的公司真心不想待下去，已经不止对一个孕妇下手，

超级奶妈﹋㊣

太不道德了

KissCharlie

   

目标是9+5个工资，如果谈不拢就去劳动仲裁。

工作3年，离职赔偿是3+1，然后你产假是5个月工资，再加一年哺乳期的赔偿12个月，你要9+5不是太便宜他了么？讲价肯定是先开大口啦

joanne_coffee

   

KissCharlie 发表于 2013-9-14 22:24
工作3年，离职赔偿是3+1，然后你产假是5个月工资，再加一年哺乳期的赔偿12个月，你要9+5不是太便宜他了么？ ...

9+5,老板应该也不会答应，已经准备仲裁。不可能哺乳期12个月工资全赔吧，那不是不上班白给钱？

joanne_coffee

   

miss温暖 发表于 2013-9-14 16:13
我的保险也停了，貌似生育金也没法用，想想很窝火啊！

去劳动局问问情况吧，不能停掉社保的，要不生育津贴就没有了。

joanne_coffee

   

兜兜7107 发表于 2013-9-14 12:13
我刚怀孕不久，公司就要炒我，我已经告了公司，判决书这个月就有结果，支持你，仲裁都会偏向孕妇弱势群体的 ...

找劳动局吗？需要什么手续和资料？给借鉴一下。

珊珊仔

公司好无良啊~~~

有信仰才有灵魂

曝光公司，太缺德了，难道他不是妈生的啊！

可爱王小丫

劳动局去告

QdGirlbao

   

回复 joanne_coffee 的帖子


我又没做错事，公司想省钱，请了刚毕业的接替我的工作，还想把我5个月产假工资都省掉。对孕妇也能下手， ...

保留证据告公司

Pennywang616

怀孕和哺乳期不能开的吧 你们公司怎么这样

joanne_coffee

   

Pennywang616 发表于 2013-9-15 18:45
怀孕和哺乳期不能开的吧 你们公司怎么这样

公司知道是违法的，还是要这样做，已经不止一次。

xuehaiwuya

这家公司够可恶，楼主一定要争取自己应得的利益。生完宝宝后早点留意找工作，再回去已经没有意思了。

傻瓜牛

实在令人发指！
不能妥协！
产假和哺乳期的工资啊！
还有就是公司给你上的生育保险，楼主别心软！
赶紧曝光这公司！