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该帖来自 妈网同龄圈 
公司在我孕期时降职降薪,并罗列了一些理由，包括迟到次数较多，工作上有一两个错误。这些真能成为降职降薪的理由么？人事部还出了通知书，要我签字，我当然不愿意，然后她就说即使不签都会强制执行，我还能怎样维权呢？虽然知道仲裁，但总不想挺着大肚子做这些，对宝宝也不好。各位宝妈，有好的建议么？
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回帖推荐
javl 发表于4楼
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真恶毒无良的公司啊！不过话说回来，要看LZ是不是不能失去这份工作，公司其实摆明就想你自己辞职，这个时候谁都不会自己辞职的啊，所以如果是我自己的话，我会忍耐几个月，等生完享受完产假等待遇之后，再决定是要辞职还是怎样，但先保留好你公司现在出的这份通知书，假如他们还有进一步行动，这份通知书就成为你的维权依据了！ ...
cansz123 发表于10楼
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无耻的公司，找劳动局投诉....
美国生子 美国生孩子 赴美生子 香港生子 加拿大生子
（ http://www.cansz.com/ http://www.us510.com/ http://www.kj510.com/ http://www.usashz.com/ ）
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发表于 2013-3-25 19:04
