我努力着22

我当时生孩子就直接辞职了，公司还帮我办理报销手续，报销的17000全部发给我了。我在职期间的奖金也一并打给我了。

猪柔

   

主角是我妹妹，去年7月份生的BB，9月份休完产假上班，一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样 ...

告这间公司，我支持你。MD，这些公司太不要脸。

太阳笑

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以前我们公司一直也是这样，后来有人跟人事提出质疑，并拿劳动法跟领导说，最后公司才同意全额支付。如果公司不给可以去告他们！没人提出老板们都以为这帮人是白痴。

戒戒他妈

什麼呀，上劳动局告他去，这是个人所得好不好，谁都不能挪用私吞，要想拿这种钱让他自己生个娃报保险去！！！！强烈建议维权到底！！！

戒戒他妈

   

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我当时生孩子就直接辞职了，公司还帮我办理报销手续，报销的17000全部发给我了。我在职期间的奖金也一并打 ...

这种公司才是厚道人家

瞳711

   

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回复 程若 的帖子

我倒是第一次听说是打在个人账户。

上海就是打在个人账户得，都是产妇自己提供资料去各区县得社保中心办理得，不经过公司的，可能各地不一样

8128063

我公司也是这样的

lansyzhao

其实这公司也是有些不太人性化，但也没有违法（但必须要到那些营养补贴费要比员工的，但也是好少），因为在产假期间有支付工资，我想肯定只付了基本工资的，所以才这么低。如果去告的话，也是公司胜诉。

lansyzhao

我原来生BB的时候，我休左三个月，公司系一分钱都没有发比我，非常非常可恨的公司，而且公司交的社保都要扣我的，然后我生完BB回公司上班时自己去办这个生育津贴，公司就全部比晒我。

lansyzhao

我后来做过的有两个公司是非常非常的人性化，员工休产假的时候，公司会照发基本工资，然后把生育津贴全部比返员工，等于有双倍工资发，这公司是非常唔错的。

lansyzhao

   

kiomango 发表于 2013-12-1 22:54
只要公司按合同发了工资，生育待遇里面的生育津贴是可以不发的，因为生育保险条例没有规定，营养费必须得 ...

广州这边是这样的。

snsyan

   

主角是我妹妹，去年7月份生的BB，9月份休完产假上班，一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样 ...

我们公司是，如果大于工资的话，就应试多余的给到本人，如果是少于的话，那么有个叫营养费的1-2千左右是要给到本人的。

snsyan

回复 程若 的帖子

是打到公司账户的。以公司名义申报的哦，不是个人的。

snsyan

   

我有朋友公司也是，产假期间只发基础工资，到上班才补年了2k左右生育保险！

我在外企就好些，除了产假正常 ...

那2Ｋ左右是营养费啦，是一定要给到本人的。