jojogw

妈咪要照顾小孩也要工作，的确不是容易的事，各位妈咪加油！

婷婷.妈妈

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我们公司招人也是已婚已育的优先，一方面相对于未婚的来说要稳定些，不会干两天就闪人，再一方面未婚的到时候结婚生孩子还需要休婚嫁产假之类的有薪假而已婚的这种假就基本都没有了

happy8879

在家全职了3年多，现在上班有跟不上的感觉，郁闷，要加油啊！

浩朗

已经是30好几的人了，不敢轻易说辞职。毕竟象我自己，学历、英文水平不是什么强的情况下，找份工作强度不高，不用经常出差，能照顾家庭仔女的工作真的不容易啊！所以公司里的女同事，未育的想留在公司生育再想其它发展，公司有生育险及产假，已育的更是不敢乱来，怕下一家未必比现在好。

四季果

   

Tabo 发表于 2012-8-14 12:04
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"9月份2个，10月份1个，12月份1个，有两个是业务员，没人开展业务了"

哈哈…………
所以现在要不就请刚90后的，要不就直接请已婚已育的

mchristy

已婚未育的也不好找，基本都会问，打算几时生BB

诺尔

正在找工作中............

sch2009

谢谢提醒

四季果

看来我的运气比较好，老板昨天找我谈话来着，说在我休产假前跟公司签个4年的合同，我答应了，怎么说公司福利方面挺不错的，双休，平常假期都是跟着国家政策走，孩子出生了，双休对我来说是好事，虽然工资不算太高

浩朗

其实HR在招聘时会考虑到工作的特点，听他们说：如果工作性质是要求经常出差，要求灵活性强的，他们还是首要考虑未婚未育，因为这类人他们不须考虑太多家庭仔女的事情。但是如财务人员等职务就会优先考虑已婚已育的人，这类就是LZ所说的具有稳定性，不会轻易辞职，而且做事相对成熟。

紫谷幽兰

未婚的可以出差，已婚的就有点难了，自己带小孩的话相对听话一点，选择真的很难。

紫谷幽兰

读书的时候最喜欢做选择题因为简单，现在是最讨厌选择因为太难。太多选择让人有选择困难。

xuhuanbo2013

谢谢楼主，我找工作有信心了

溪布街

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其实我觉得相对来说，这边的就业机会还是比较多。只是很多企业已经将高薪和加班挂钩了，即高薪意味着你需要付出个人时间，当然也有不少5天8小时的，到点就下班，轻松就不能对薪水要求太高。有得有失，有收获就得付出吧，只是付出与收获往往不会成正比，所以真的只能看心态问题。

屁屁麻麻

同意不能放弃学习的能力~

cidre

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是啊,我确实比较担心企业不喜欢请已婚已育的,还有一点楼主没有提到的也是一个很重要的因素---就是年龄!! 例如我,已经三十多岁了,看看招聘广告,很多都设定了年龄限制例如35岁以下,那么对于我来是说就只剩下一年的时间可以跳槽了,可悲啊...难道35岁以上就没有精力工作了吗?

沛熹妈咪

   

在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...

我都那么认为。我结婚生育之后找工作更加容易。我上网投简历。基本都有回音约见面试，基本是我选工作不是工作选好。能从中选份最舒服的。

gzchli.ok

楼主写的挺好的，学习。

沛熹妈咪

   

在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...

我只有本科学历。法律专业。

雪月2009

LZ说得很赞~
我公司今年私下出了这样的规定:招聘女职工一定要选已婚已育的女士.除非对方非常优秀.
虽然这样的规定有点歧视的,但是从HR角度来说,妈妈们成熟稳定,也有一定的工作经验,老板宁可多出点钱希望找到有经验又稳定的女职工.也是可以理解的.