华果果

宝宝八个多月了，离开职场整一年了，正着工作呢，却是是能力和经验更重要。

如念缘★爱族

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我也很长情，一份工做了快七年，现在还在继续~~~~工资不高，福利没有，假期少，我也不知道怎么能做这么长时间~~

wudan1218

我离开公司已经快4年了，宝宝还没去幼儿园，就算明年再去工作，也已过30，离职快5年了，担心自己扛不住心理落差，职位和工资都有啊

冰雪1

各家的不同吧

小汉宝

   

小汉宝 发表于 2012-8-14 10:45
我当时就是因为家里总是有事，总是需要请假，上头不待见了

不过有了小孩后，事情是比较多，这个是不可否认的，大人生病可以熬一熬，小孩生病怎么熬？

三岁孩子他妈

孩子上学，公司上6天班就麻烦了，还有寒暑假，怎么办?

草莓！

   

mincy 发表于 2012-8-14 16:42
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　每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生 ...

    这位MM或者过于偏激了. 职场上不会也不可能所有企业都一心想招已婚已育的,很多公司也要招未婚未育的,这些都是根据行业性质,企业产品定位和职位性质等决定的.我在此也不是说鼓励企业只招已婚已育的, HR招人都是要根据职位的实际需求来招聘人的,只是有些职位可能适合单身的,但是也有职位适合已婚已育的.只是看见很多已婚已育的MM对自己重新出来找工作的信心不足,所以才开帖写这些内容的. 希望各位不要把问题放大化.

草莓！

   

cidre 发表于 2012-8-14 14:07
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是啊,我确实比较担心企业不喜欢请已婚已育的,还有一点楼主没有提到的也是一个很重要的 ...

    如果你已经超过35岁的话,无论是已婚还是未婚差别不大. 这是职业发展问题. 如果你已经有管理层的经验或者很强的工作能力或者技术,上升的空间还是有的; 但是不是的话,那么无关婚育问题, 基本上很多企业都不考虑35岁以后的女性.但是也不是绝对的,类似商场,便利店等也招收一部分年纪偏大的员工.

H小斑斑

谢谢指点！！

紫艺妈

作为一个私营企业主，我基本上都招已婚已育的，但小孩要超过三岁的，或不用自己带的外地人。因为怕太多请假了。

klt

点头表示同意，起码我在招聘版上看到一些福利不错的公司，都是偏向于招聘已婚已育的，简直就是让我这个未婚未育的羡慕嫉妒恨，要知道其实我这些未婚未育的其实也是很希望找到一份福利不错的工作，然后稳定发展的，但是在这上面，却总是受到打击。。。投份简历过去，影都没了。。。泪奔。。。

shelley吴

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LZ，希望有机会能到你们公司面试。
我是一个已婚已育的妈妈，可是职业和工作真的很难平衡。前两年孩子还小，就请保姆带，下了班尽管辛苦了一天，回到家还是要打起十二分精神提醒保姆要做的事情，自己也要抽时间带孩子。如果有一天保姆做的不开心了要走了，我就必须回家带孩子了，工作也就丢了

今年孩子上了幼儿园，也请了一个钟点工接孩子放学和做饭做家务，本以为安排的很妥当了。找了份外企的工作，工作压力特别大，经常加班到凌晨两三点，再加上老公照顾孩子的时候怨言多多，最后终于在内外交困的情况下崩溃了。。。

灵飞

我也是已婚已育，小孩快四岁，也是在找工作中，投了N份简历，但影子都没有啊，烦啊！！

小不点bb

如果那个已婚已育的人没有什么社会经历和工作经验，只进行为期半年的实习而已，这样的人还受企业欢迎吗？

没有我你怎么办

我好想转工，有无人请呢，我希望在35岁前稳更多的money和提升自己。好让35岁后被架空也有应对支招。

warnerkid

帖子说得真到位

为老公生宝宝

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那你们公司请人不？