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回帖推荐 YUKI2689妈妈 发表于5楼 查看完整内容 你可以跟他们做绩效改良，定下改进的目标及完成改良的时限，记得留下文字记录，经过3次改良都未能达到改进效果的就可以与他们协商解除劳动合同了。协商解除是要支付经济补偿的，赔偿标准是员工离职前12个月的平均工资，具体支付金额要看员工的服务年限，标准是1年支付一个月，上限是12个月。如果不想支付经济补偿就要看员工是否存在违纪违规行为，如果员工存在违纪违规行为，单位有可能不用支付经济补偿金。 ...
 点评
平平冠冠
其实你们工资设定有问题，应该分绩效，奖金，基本工资，如果完成不了任务，只发基本工资，你给他发个半年基本工资，他肯定走人
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点评
平平冠冠
不涨工资几年，他自然自己走人
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发表于 2012-7-30 17:03
，公司里有位同事，几年前签了无固定合同。这几年业务量增长，工作量也大了很多，当然工资也跟着涨啦，问题是这位仁兄不知道属于天然呆还是能力真的有限，钱拿了，工作完成度大概一半吧，剩下的都是新来的帮忙擦屁股。跟他反应过n次，调岗也调了，问题人家依然故我。公司实在受不了了，但是炒他吧，又怕赔n多钱。我很想知道像这种无能力达到岗位条件的，解雇他要给多少经济赔偿呢？
