KKrystal

请病假如何扣钱，要看公司制度。
这件事情上，我偏向同情那家单位。楼主的朋友入职才三个月，但怀孕不到4个月，即未入职前已怀孕。有点欺骗公司的感觉。
同时，也因为有这种人的存在，导致有更加多的公司不愿意招已婚未孕的女性。

ali2011

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每个公司的文化不同，但这个处理，也是合理的。

ali2011

   

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1.用EMS发个函到她劳动合同或其它入职材料上填写的通讯地址，就说她没请假就没来上 ...

这个处理就比较没有人性化，典型的民营企业作风。

darcy妈妈

按19楼操作吧，这个对公司是一种保障。
并非是一怀孕就不能炒的，只要是不违反劳动法和劳动合同法中的，以怀孕为理由而炒人，其它事项是可以的。比如旷工多少天，公司可以辞退，这个好象一般都有这种规定。

对不负责的员工，不能负全责的，负责任是双方的。

maggie3181

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我们应该保护老弱病残孕，但是前提是他们也能遵守相关规定
1、请假前必须经公司批准。请任何假都需先经公司批准备案（或休假后一定天数内补办手续），否则视为旷工。这在《员工手册》里应该有明确规定。而且旷工是怎么处理，就看公司《员工手册》怎么规定的。
2、劳动法规定的产假是多少天就休多少天，无论孕中、产后，如果要使用产假，则从休假日开始计算天数，休满后，管你生没生，要么上班，要么履行其他请假手续。反正必须要征得公司批准。
3、个人认为，还可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

人性化一点，跟她协商一下，让她停薪留职，给她买社保，让她可以享受生育保险待遇。要不，就让她自己看着办了，反正劳动法没有规定怀孕后就可以不用来上班的。

yang羊猪

   

女员工，入职不到4个月，怀孕，呕吐，企业被告知她怀孕后，4天她就不上班了。说医生说问题较严重，需要休 ...

这是旷工。。。。。。不是病假与事假的问题啊。。。。。。

YAN2010318

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学习了！

犇犇宝贝

   

女员工，入职不到4个月，怀孕，呕吐，企业被告知她怀孕后，4天她就不上班了。说医生说问题较严重，需要休 ...

给她打电话，并且录音。让她补假条，不补的话就按照旷工处理，不过你要有相关的制度为依据

犇犇宝贝

   

1.用EMS发催上班通知函给她，要求她在多少号之前回公司上班。
2.如果她要请病假，发EMS的同事要求她提供三 ...

这个比较专业，呵呵

祺祺妈fenny

现在真是什么人都有，怀孕就大晒！！！大晒也得办理好休假手续什么的吧，太不负责任了。这样的员工，哺乳期满留不得啊

linda-tu

我们公司如果这样直接走了，没有请假单，就会按旷工处理，旷工三天就属自动离职。

紫竹飘零

看看各位美妈支招 学习了

小may的五月

一声不吭。矿工啦

小免子_2012

可能是我不懂不例,我的理解是,如果是请假,那就是没工资的,不是吗?为什么还要发工资呢?这个不属于产假呀.
还有补充一下,我怀孕后出血了也是在家休养二个月,但我们是出全工资的,因为我是用了补休的方式,我们加班很多加上年假,是可以补休的.所以计全工资的.

wanghaomm

这种算旷工的吧

铃铛源

为什么很多企业不请已婚未育的女性的，就是被这些要搞得人家都没有信心了，怀孕了，不舒服要休息不是说不可以，但是要有交待呀，不能说不上班就不上班的，真是麻烦

freda.zhou

我是HR，来讨论一下。
问题1：主要看你们公司规章制度。关于医院证明，如果制度没要求提供什么级别的医院证明，那只要是广州医保系统里面的医院，都应该要承认。关于请假，一般都要提前的，是否涉及旷工，看你们制度的规定，多少天可以算旷工。当然你们要做好通知和沟通的工作，保存好证据，如果员工拒不办理的话，就可以解除劳动合同，如制度有说明旷工属严重违反规章制度，就可以连补偿金都不用给。这个过程中，运用好EMS也很重要，前面很多MM提到了。
问题2：如果问题1员工配合办理好手续，可参考《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》发放病假工资，员工个人平均工资的45%-70%不等，具体你根据实际情况研究一下。有的人说能发个80%，这个一般是某些地方的政策，但广州暂时没有产前假工资发放比例的规定。

sucloud

   

sakekey12345 发表于 2012-7-6 09:14
我是觉得不能只任3甲的,现在国家连社区医院也是认同的,单位如果这样就不合理,有些小的城镇上是没有3甲医院 ...

说得对，我老家全县没有三甲医院。产检常也是就近原则。据我所知，省中医二沙岛分院就是二甲