淘气跳跳

女员工，入职不到4个月，怀孕，呕吐，企业被告知她怀孕后，4天她就不上班了。说医生说问题较严重，需要休养，然后坐车就回老家了。没有医院的病假条（问题1：病假条对医院的等级有要求吗？比如说三家医院的假条才符合规定，还是小诊所的假条也是ok的呢？），然后没来上班，也没有明确说请假，可能她认为，既然我身体不适，不来应该就是默认为请假吧。

好了，这种情况下，问题2：薪水发还是不发？发，是按照多少比列发呢？她入职3个多月。

谢谢万能的妈网，有懂劳动法的人事负责任，律师或聪明的妈妈们，帮忙给些建议，谢谢！

非常非常。。。谢谢楼下各位妈妈给的非常非常专业。。。的建议，和你们对此事的点评，在此没法一一回复和感谢了，真的非常感激大家的相互理解。

蕉一蕉

只能让人事部经常给她电话，让她补假条。

爱叫啥名就叫啥

没有医生假条不上班就不给工资。当事假。

淘气跳跳

回复 百纳璐诗 的帖子

好的 谢谢~~

莲子天空

我们公司有一员工工作10个月也有这个问题。上个月上了半个月，不知道工资怎样算。

莲子天空

回复 爱叫啥名就叫啥 的帖子

工资一般应该怎样算呢？

天河凤姐

这事最好当面说明情况。

淘气跳跳

回复 margaret1008 的帖子

谢谢~~
假条有要求的吗？是一般社区的假条也可以么？谢谢！

爱叫啥名就叫啥

   

莲子天空 发表于 2012-7-5 14:30
回复 爱叫啥名就叫啥 的帖子

工资一般应该怎样算呢？

各个企业可能不太同。  有些是按个人月工资除于当月的工作日做为日工资的。

钰随缘

现在懂了

小昇昇

我们公司好多这种情况，当病假工资七五折，没奖金

梓玥玥

1.用EMS发催上班通知函给她，要求她在多少号之前回公司上班。
2.如果她要请病假，发EMS的同事要求她提供三甲以上医院开具的休假建议书，作为办理休假手续的证明。
3.如果以上两项都没，那就发函告知她没办理完备请假手续，按旷工处理噶，旷工如何处理就得看你们公司的规章制度了。
注：EMS是最保障的一种发函途径，也是最具效力的。

王家饭

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天

    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天

　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

时。二、日工资、小时工资的折算

　

　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当

依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定

的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　

　
日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　

     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　

     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资

则在日工资基础上再除以8小时。

华华华华华

还有这种对工作不负责任的。。。。。

sakekey12345

我是觉得不能只任3甲的,现在国家连社区医院也是认同的,单位如果这样就不合理,有些小的城镇上是没有3甲医院的.

selinayyt

我们学校是发基本工资。（工资很多项目，其实基本工资就几百块），每月请病假3-9天，绩效工资发60%，请病假10天以上绩效工资发30%。要有三甲医院病假条，另外，请假是指工作日。

老琦爸

不负责任的回复，仅供参考：怀孕期间不能开除，也不能不发工资呢，但应该可以按比例发基本工资（比例高低按在你公司工龄长短），但是底线不能低于当地最低工资标准。
社保应该继续交
病假条一定要补，但是不要求三甲，只要是正规医疗机构就行。国家对医疗机构是非常严格管理的，即使社区医院，也是有资格开病假条的（无牌医生当然唔得啦）