wdxdhua

    公司业务越做越大，本是好事，但却出现越来越病态的现象，公司办公室的同事经常有事没事向我们部门经理投诉，把没有的事说成有，把跟单过程中发生的错误都归在我们业务员的身上，什么条款改了就只通知公司办公室的，我们只有下单才知道，也只能按新标准执行，搞到我们业务员对公司越来越没有归宿感。虽然说我们业务员赚的钱比坐办公室的同事多，但我们从来没有因此觉的了不起，他们想要高工资为什么不自己做业务员呢？每一次去旅游都说要把我们业务员分开不同的团，以免把他们比下去。不知道其它公司是不是都这样，大家都来说说！

坤仔娘

我们是业务员销售好，就是最能说话大声的，只有内勤才是配合的。包括财务都没得什么理由说这么多。

cxy0009

没必要把所有的矛盾都升级到阶级矛盾上面，这样只会把事情搞得很僵。
大部分的国内公司都会把销售人员放到很重的位置，待遇也一定是最好的，应该不会出现哪个公司会专门针对销售。但是每个公司都有每个公司的制度，老板看是也一定是已公司整体的利益为重，而不是单个个体。

helii

不太了解。。。。

sohulyq

公司没有业务员。

同学小麦

这年头啊，什么人都有的了，看开一点，没什么的。

雨橙子

好像大部分是业务员排斥办公室人员吧。
一般业务员觉得自己才是打天下的，觉得办公室人员要无条件配合。
很多公司都这样

wdxdhua

   

雨橙子 发表于 2012-5-11 10:50
好像大部分是业务员排斥办公室人员吧。
一般业务员觉得自己才是打天下的，觉得办公室人员要无条件配合。
很 ...

可惜我们公司却刚好相反，要业务员配合办公室人员走。

洋仔仔

公司的业务员就是我们自个儿，单接回来了跟进的还是我们自个儿，没矛盾