现实很无奈

   

lmn0322 发表于 2012-4-27 15:57
造成公司损失也是老板的事，你怎么不向老板反映呢

如果你是老板，你是找管理层问话还是找基层员工问话呢？
在老板眼里，基层员工及团队工作做不好，是管理者的责任。
况且之前的事已有人帮她背了责，损失也由那个人来承担了，公司不算损失，老板当然不理了。

现实很无奈

   

1063156052 发表于 2012-4-27 15:42
你们公司没有相应的员工手册来规范请假制度吗？请假前都要交接好自己的工作啊，除非是急诊，如果不是的话， ...

我自此至终认为那位员工不是故意不上班的，只是一直以来她都比较娇气，一点小事就会病倒。三年来一直这样，但上年末开始就变本更厉，请假比上班时间还要多。

我已经多次向我上司提出，但他不管，说病了也没办法，并向我解释员工病的原因。所以我不管三七二十一，所以假都批。现在造成舆论影响，等于给他压力了。上司也意识到这点，所以才让我实施方案一。但他个人是不参与的，这个我可以理解，因为我才是此员工的直属上司，他们之前也可以避嫌。

我唯一能做的是好好和那个员工沟通，让她自己意识到问题所在。其实上年尾我已经暗示过她了，她给我的反馈是要多赚点钱，即不愿意调岗。我现在不调她工资，只调工作内容，已经非常人性化了，希望她也能替我们想想。

1063156052

如果一个公司没有一个制度来约束员工的话，说明老板也不在乎，我们公司一般遇到这种情况，首先要看公司制度是怎么规定的，如果领导发话，不能按照公司制度执行的话，都会让那位领导在处理意见上签名确认，这样既保障了自己将来不会背黑锅，也对下面的人有个交代

nancyhe0046

我觉得既然你的上司已经给这样一个要求你，让你去实施。你完全可以找那个员工谈一下，把你的想法告诉她，让她自己克服困难，并给一个期限她去修正，大约三个月之类吧，如果在这三个月内她还是这样不断的请假，影响工作，你可以调她的岗。

lamfox

修改公司的考勤制度，公示员工的考勤情况

小铮妈咪

调她去打扫清洁

scene

你跟你上司说,一是她走,一是我走.

现实很无奈

找员工谈了一下，内容大概是：
1、你觉得现在的身体情况是否能应付好现有工作
2、公司对你的情况很重视，你有没有打算怎么处理
3、如果继续在原岗位服务或调岗，但继续出现这种情况，下一步你准备怎么办
4、我希望你为自己作一个决定，而不是别人去为你决定

最后我让员工考虑清楚，在下周前回复我。我不希望员工觉得公司在逼她或排挤她，相信她也会知难而退的。