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小君zz 发表于 2013-1-6 20:37 
钉版,我能向你请教几个问题吗?
我第一次弄简历那些东西,不太懂,看网上说的,心里乱乱的。
1、我弄的简 ...
可爱的小君君,你好
你的情况从你的自述中我大致已经了解
现建议如下:
1 确实,HR每天查看无数的求职信,是不可能把时间过多地花费在普通职位的求职信上,建议在读通读透招聘要求后,根据要求重点突出自己。
用人单位的招聘要求简明扼要列举公司想要的条件,要多留心多分析,根据不同的行业特点,突出自己,这也是我们着重查看的。
2 不建议用通用求职信,每个公司行业性质不同,要求重点自然也不同。用心的求职者会针对公司要求,重点突出自己的能力,建议针对具体公司写具体求职信,这也是求职诚意的体现。
3 经验在求职信中属于含金量比较高的,对于应届毕业生来说,有相关经验和没有相关经验也是是否录取的关键。当然,对于应届毕业生来说,实习经验并不能确切体现人的能力,有经验的HR更多的是从细节观察来判断应届毕业生是否适合工作岗位。例如,法律专业的毕业生,必须具备严谨,细致,耐心的特质。
4 证件视乎含金量而定,对于用人单位来说,首要考虑是这个求职者是否具备相关行业资质,对于应届毕业生来说,无非就是毕业证学位证四六级证书计算机证书等等,只有当HR对你感兴趣,才会花费时间去查阅你的相关证书。
5 会说什么语言应该反映在你的求职信里面,HR如果需要会说粤语的求职者,他(她)会选择用粤语和你交流,建议,对方说什么语言,你就说什么语言。我曾经见过有求职者说自己精通法语,结果,HR一见面就用法语和她交谈。
总而言之,应届毕业生有应届毕业生的优势,白纸一张,有利于HR今后去塑造,去培养,所以不必过滤。
最后,祝你成功。
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